Беременность и должностные обязанности: разбираемся с профсоюзным юристом

Беременность и должностные обязанности: разбираемся с профсоюзным юристом

Обязан ли наниматель отпускать беременную женщину на прием к врачу и можно ли уволить сотрудницу в положении с места «декретницы»? На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова.

– Нанимателю предоставила справку о беременности, дающую право на более легкие условия труда, и попросила уменьшить норму выработки. Но он сказал, что пойдет на уступки, если посчитает нужным. Прав ли руководитель?Светлана, Калинковичи– Нет, не прав. Конечно, сама беременность не является основанием для перевода на более легкую работу. Однако если вы предоставили медицинское заключение ВКК или МРЭК, на основании которого условия труда должны быть пересмотрены, то наниматель обязан его исполнить.Согласно части...

поделиться в соцсетях