Дважды уволенная и восстановленная. К чему приведет конфликт с работодателем?

Дважды уволенная и восстановленная. К чему приведет конфликт с работодателем?

Уже год длится конфликт между работницей и руководством одного из предприятий Гомельской области. Екатерину Малахову (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) наниматель увольнял два раза, но суд при поддержке профсоюзного юриста восстанавливал ее на работе. В третий раз женщина обратилась в профсоюз из-за того, что ей не выплатили положенную премию. Будет ли поставлена точка после очередного судебного разбирательства?

На предприятии Екатерина трудится более 10 лет. В декабре 2014-го с ней заключили контракт на 4 года. Потом продлевали его дважды – каждый раз на 3 (!) месяца. А в мае прошлого года работницу уведомили, что период ее работы на этом месте заканчивается.Для героини материала это стало неожиданностью.Стоит отметить, что один из пунктов коллективного договора предприятия предусматривает продление или заключение нового контракта на максимальный срок с работником, воспитывающим ребенка-инвалида в...
поделиться в соцсетях