Когда наказание может быть «просрочено»? Разбирались профсоюзные юристы

Когда наказание может быть «просрочено»? Разбирались профсоюзные юристы

Несколько дисциплинарных взысканий могут подвести работника под увольнение. Однако и наниматель, использующий системность нарушений, как властный аргумент, не всегда правильно трактует трудовое законодательство и может попасть на серьезную сумму выплат.

Петр Б. (имя изменено по этическим причинам. – Прим. авт.) в 2005 году устроился электромонтером в одну из организаций Гродно. Через 8 лет стал мастером производственного участка, а в июне 2019-го его лишили премии сразу на год – за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. В феврале 2020-го он получил замечание, а в марте наниматель узнал о проступке, совершенном Петром полгода назад. 5 мая мужчину уволили по ст.42 Трудового кодекса (неисполнение без...

поделиться в соцсетях