Коллективный договор может «отменить» сокращение

Коллективный договор может «отменить» сокращение

Руководство одной из организаций Гомеля решило уволить председателя профкома по сокращению численности работников. Но на защиту работницы встал профсоюз.

Секретарем приемной Наталья С. проработала более 20 лет. Кроме того, была избрана еще и председателем профкома, не освобожденным от исполнения основных обязанностей. Контракт с Натальей, как требует в таком случае коллективный договор, заключили на 5 лет. Но до истечения указанного срока женщина узнала, что подлежит увольнению по сокращению численности работников.Как так? Неужели немалый стаж работы в организации и отсутствие дисциплинарных взысканий не играют роли? За поддержкой Наталья обратилась в Гомельскую...
поделиться в соцсетях