Помог профсоюз: наниматель передумал и продлил контракт с одинокой матерью

Помог профсоюз: наниматель передумал и продлил контракт с одинокой матерью

Правда, добиться изменения решения о прекращении трудовых отношений удалось лишь с помощью профсоюзных юристов. Благодаря их вмешательству трудовой спор был решен без похода в суд

В управление юридической работы главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ обратилась работница одной из торговых организаций города Минска, рассказывает портал 1prof.by.

ReeadMoreBlock

Наталья (имя изменено по этическим причинам – Прим. ред.) рассказала, что одна воспитывает ребенка. В организации проработала год, трудовую дисциплину никогда не нарушала. Однако наниматель уведомил ее о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового контракта. Наталья с нанимателем была не согласна и хотела продолжить работать на своем месте. Кто же прав?

Изучение коллективного договора, действующего в организации, показало: в нем закреплена норма о том, что в случае истечения срока контракта наниматель обязан продлевать трудовые отношения с данной категорией работниц при наличии их согласия. И в Тарифном соглашении, заключенном между Министерством торговли РБ и Белорусским профессиональным союзом работников торговли на 2016-2018 годы, также прописано: наниматель обязан продлевать или заключать новые контракты с работниками, воспитывающими детей в неполных семьях (а именно: одинокие матери, вдовы (вдовцы), разведенные), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой дисциплины на срок не менее чем до достижения ребенком (младшим из детей) возраста 16 лет.

ReeadMoreBlock

Выяснив все обстоятельства данной ситуации, специалист управления юридической работы главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ совместно с главным правовым инспектором труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников торговли связались с руководством организации и разъяснили действующее законодательство о труде, нормы коллективного договора и Тарифного соглашения, а также указали на необходимость продления контракта с работником.

Как стало известно, наниматель учел мнение профсоюзных юристов, отозвав выданное работнице уведомление, и продлил с Натальей контракт сроком на один год.

поделиться в соцсетях