Право работника. Право родителя. Что говорит ТК?
Достаточно ли одного заявления для того, чтобы перевести работника с контракта на бессрочный трудовой договор? Продлят ли отпуск, если в его период был оформлен больничный по уходу за ребенком?
На эти и другие вопросы ответили во время «горячей линии» специалисты витебских областных организации профсоюза работников здравоохранения и управления Департамента государственной инспекции труда.
Отвечает главный правовой инспектор труда Алина КОРОЛЕВА.
– Можно ли перевести работника с контрактной формы найма на бессрочный трудовой договор на основании его заявления?
Константин, Витебск
– По окончании срока контракта наниматель вправе с письменного согласия работника заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок, если работник не допускал нарушений...
