Право работника. Право родителя. Что говорит ТК?

Достаточно ли одного заявления для того, чтобы перевести работника с контракта на бессрочный трудовой договор? Продлят ли отпуск, если в его период был оформлен больничный по уходу за ребенком?

На эти и другие вопросы ответили во время «горячей линии» специалисты витебских областных организации профсоюза работников здравоохранения и управления Департамента государственной инспекции труда.

Отвечает главный правовой инспектор труда Алина КОРОЛЕВА.

– Можно ли перевести работника с контрактной формы найма на бессрочный трудовой договор на основании его заявления?

Константин, Витебск

– По окончании срока контракта наниматель вправе с письменного согласия работника заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок, если работник не допускал нарушений...