Можно ли предупредить работников об изменении существенных условий труда за 2–3 месяца?
На этот и другие вопросы в ходе «горячей линии» ответил правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников здравоохранения Cергей ХУРБАТОВ.
– Работник нашего учреждения уведомлен об изменении существенных условий труда. Срок предупреждения уже истекает, но он не сообщает нанимателю о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Что делать в такой ситуации?
Валерия П., работник кадровой службы
– Законодательство о труде не предусматривает обязанности работника письменно или устно выражать свое согласие (несогласие)...