Выговор за прогул «перетёк» в приказ об увольнении: прав ли наниматель?

Оказывается, за каждый проступок к работнику можно применить только одно дисциплинарное взыскание – двойное наказание неправомерно.

Эту и другие ситуации разъяснила во время «прямой линии» главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Богданович.

Мне объявили выговор за прогул, ознакомили с приказом под роспись, а потом принесли новый приказ – об увольнении. Правомерны ли действия нанимателя в таком случае?

Виталий, Гомель

– Неправомерны. За прогул наниматель вправе применить к работнику лишь одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, лишение полностью или частично дополнительных...