Запись в трудовой
Делается ли отметка в трудовой книжке об образовании и можно ли внести запись о работе по совместительству?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла АВДЕЕНКОВА.
- – Получил выговор, и наниматель внес соответствующую запись в мою трудовую книжку. Нарушил ли он закон?
- Алексей, Московский р-н Минска
– Да. В вашем случае наниматель нарушил п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция). Согласно ему сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключения составляют лишь случаи увольнения работника в качестве меры наказания за нарушение.
Устроился на первое рабочее место.
- – Наниматель заполнил трудовую книжку, но не сделал запись о моем образовании. Она не нужна?
- Никита Р., Минск
– Сведения об образовании должны быть обязательно внесены в трудовую книжку (п.10 Инструкции). При этом нанимателю необходимо потребовать от работника подтверждающий документ – диплом о получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования.
- – Работаю по совместительству в другой организации. Могу ли я попросить нанимателя внести мне соответствующую запись в трудовую книжку?
- Алеся В., Советский р-н Минска
– Да, это право дает п.9 Инструкции. Данная запись вносится нанимателем по месту основной работы сотрудника. Основанием для этого служат документы, подтверждающие труд по совместительству (справка о месте работы и должности либо копия приказа нанимателя, у которого занят совместитель).
- – Сейчас в декретном отпуске, должен ли наниматель внести об этом запись в трудовую книжку?
- Виктория, Минск
– Период нахождения в отпуске по беременности и родам в трудовую книжку не вносится. Исключение – для занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту, за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (п.31 Инструкции).
- – Получив на руки трудовую книжку, заметила, что отсутствует печать, заверяющая запись об увольнении. Обязательна ли она?
- Марина Леонидовна, Минск
– В настоящее время такая печать не проставляется. Подписи нанимателя (или лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) достаточно.
Подготовила Юлия ЯШЕВСКАЯ
Фото из архива газеты «Беларускі Час»
