Айфон, айпад… ай, договор!
Американский гигант Apple считается одним из лидеров и законодателем мод в технологическом сегменте. Однако кое в чем производитель смартфонов, планшетов и прочих гаджетов безнадежно отстает от крупных компаний по всему миру: новатор в области передовых технологий только сейчас задумался о подписании трудового соглашения с профсоюзом. Точнее, его вынудили.
Как будет профсоюз по-американски?
В Беларуси стремятся к тому, чтобы во всех организациях и на всех предприятиях создавался профсоюз. Да, это требование не прописано в нормативных документах, но такова позиция главы государства, о чем неоднократно заявлял Александр Лукашенко. Вот лишь одна из цитат: «Хочешь быть членом профсоюза – будь, не хочешь – пожалуйста. Но в каждой компании, частной и государственной, должна быть профсоюзная организация».
Есть еще одно правило, на котором настаивает уже руководство ФПБ: где создана первичка, в течение года должен быть заключен коллективный договор. Это базис защиты интересов работников, основа социального партнерства. Не зря документ называют «местной конституцией».
В Соединенных Штатах ситуация совершенно другая. Создать профсоюз и заключить соглашение с нанимателем – та еще морока. На бумаге выглядит гладко – сущие формальности, на практике – бюрократическая полоса препятствий.
Для начала новый профсоюз должен быть признан Национальным советом по трудовым отношениям. Нередки случаи, когда активистов под разными предлогами увольняют еще до того, как они успеют подать заявку в госорган.
Но даже официальное признание не дает профсоюзу карт-бланш. Переговоры с нанимателем часто затягиваются. Например, в крупных компаниях Starbucks и Amazon трудовое соглашение не могут подписать уже несколько лет.
Техногигант Apple тоже долгое время держал глухую оборону. Но в июне 2022-го работники фирменного магазина в городке Таусон штата Мэриленд вступили в профсоюз Международной ассоциации машинистов и рабочих аэрокосмической отрасли. С той поры они методично и настойчиво пытались пробить стену – заключить первый договор с нанимателем. По классике, капля точит камень: руководство Apple через два года пошло навстречу. Предварительное трудовое соглашение касается улучшения баланса рабочего времени, повышения зарплаты и гарантий занятости.
«Достигнув предварительного соглашения с Apple, мы даем нашим членам задел на будущее. Вместе мы сможем развивать этот успех от магазина к магазину и наращивать мощь профсоюза, начатую здесь, в Мэриленде», – так прокомментировали итог переговоров профлидеры в Таусоне.
Капитуляция миллиардеров
Не секрет, что крупный капитал в Штатах сторонится аналога нашего коллективного договора. Там делают ставку на социальные пакеты. И причина не в преимуществах индивидуального подхода. Когда разговор ведется тет-а-тет с работником, на него проще повлиять, при необходимости – надавить. Куда сложнее гнуть свою линию, если диалог приходится вести с организацией, представляющей значительную часть трудового коллектива.
Одним из самых ярых противников профсоюзов сегодня выступает небезызвестный Илон Маск. Мультимиллиардер, владелец компаний по выпуску ракет и электромобилей. И хотя его считают проводником инноваций, во взаимоотношении с работниками своих заводов он недалеко ушел от капиталистов ХIХ века: пресекает на корню любые попытки создать профсоюз. Законы бизнеса подтолкнули Маска к расширению производства через создание филиалов в Европе, а там свои правила. В том числе в сфере трудовых отношений. В итоге владелец SpaceX и Tesla вынужден был наступить на горло собственной антипрофсоюзной песне.
Интересно, как он отреагирует на «капитуляцию» Apple? Ведь это действительно громкая новость. Американская история взаимоотношений нанимателя и работников больше похожа на острое противостояние. Например, на заре протестного рабочего движения владельцы заводов привлекали криминальные группировки для усмирения профсоюзных активистов. Впрочем, профсоюзы платили той же монетой: заручались поддержкой мафии для продвижения своих требований.
Те времена давно прошли. Теперь вместо громил с бейсбольными битами выступают юристы в дорогих деловых костюмах. Само противостояние ушло в правовую сферу. А на законодательном поле огромную роль играет трудовое соглашение.
Пример из-за океана в очередной раз демонстрирует важность коллективного договора в современном профсоюзном движении. Некоторые до сих пор уверены, что эффективны только забастовки. Но, как показывает общемировая практика, колдоговор всегда первичен. Кроме того, именно он при грамотном подходе позволяет «наращивать мощь профсоюза».
Олег ФЕДОРОВ
Коллаж автора
