Аргумент справедливости
В прошлом году профсоюзные юристы Могилевщины смогли в досудебном порядке разрешить 24 конфликта. И даже когда нужно было отстаивать интересы работников в суде, правовым инспекторам труда удавалось делать это аргументированно.
Например, в одной из местных организаций егерь оказался под настоящим прессингом руководства. В ходе шести судебных заседаний с участием профсоюза были отменены сразу четыре необоснованных привлечения специалиста к дисциплинарной ответственности.
– К сожалению, некоторые наниматели пытаются «выдавить» работника с помощью бесконечных взысканий, не имея на то законных оснований, – комментирует главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская. – В данном случае суд не просто отменил выговоры, а фактически защитил право человека на труд и честное имя.
Другая история произошла с инженером-технологом одного из крупных деревообрабатывающих предприятий. Наниматель отказался продлевать ей контракт, сославшись на формальные причины.
– Суд Ленинского района Могилева восстановил справедливость: женщину вернули на рабочее место. Кроме того, ей выплатили компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. А самому нанимателю вынесли частное определение.
К счастью, до суда дело доходит не всегда. Иногда достаточно грамотно составленного заявления на имя руководителя предприятия. Так, молодой специалист одной из районных больниц обнаружила, что в табеле учета рабочего времени указаны не все отработанные часы. Ошибка грозила серьезным недополучением зарплаты.
– Правовой инспектор труда профсоюза работников здравоохранения оперативно разобрался в ситуации. В результате в табель внесли изменения, а девушке пересчитали зарплату. Сумма перерасчета превысила 1650 рублей, – подчеркивает Инна Чеботаревская.
Действенный инструмент для разрешения трудовых конфликтов – комиссия по трудовым спорам. К ней с подачи профсоюзного юриста обратился водитель, занятый на вывозке леса, когда с него за перегруз транспорта решили взыскать крупную сумму ущерба – более 4,4 тысячи. После разбирательства КТС эта сумма снизилась десятикратно – до 440 рублей. Комиссия признала, что нельзя перекладывать на работника все издержки, не учитывая реальных обстоятельств.
А порой, по словам Инны Чеботаревской, для урегулирования спорного момента достаточно просто разговора. Так, работник одной из районных организаций ЖКХ пришел к профсоюзному юристу с жалобой на предвзятое отношение руководителя и желанием написать заявление в КТС. В ходе беседы выяснилось, что вопрос не входит в компетенцию комиссии, но проблема существует. Тогда юрист пригласила для разговора самого руководителя. Выслушав обе стороны, удалось погасить конфликт.
Виктория БОНДАРЧИК
Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА
