Аргументы за контракт

– При изучении выполнения условий колдоговора мы обнаружили, что премии работникам начисляли не в соответствии с документом, – объясняет ситуацию главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах. – В рекомендации мы указали на необходимость произвести перерасчет и выплатить соответствующую сумму.

Кроме того, в нарушение п.26 колдоговора наниматель выдал одному из учителей уведомление о непродлении контракта.

– На тот момент за работником не значилось никаких дисциплинарных взысканий, а значит, согласно подпункту 26.17 колдоговора, с ним обязаны продлить контракт, – заявляет завотделом социально-экономической работы областной организации отраслевого профсоюза Павел Маланский. – Однако это еще не все. Оказалось, этого сотрудника к тому же лишили и премии. В своей рекомендации мы указали на обнаруженные нарушения. Спустя несколько дней наниматель поставил нас в известность, что в связи с трудовым отпуском этого сотрудника недоплаченная сумма премии будет начислена ему в нынешнем августе в размере 10% от оклада с учетом педагогической нагрузки.

Также руководство школы сообщило от­раслевому профсоюзу, что с учителем продлили контракт на один год, о чем работник уже получил уведомление.

Аналогичный случай произошел в одном из дошкольных учреждений Могилева – контракт в обход норм колдоговора намеревались не продлить с кладовщиком. Однако в «местной конституции» не зря указано, что наниматель не имеет права прервать трудовые отношения с добросовестным работником.

– На сей раз руководитель отозвал уведомление и обязался продлить с подчиненным контракт. Так как изначально его заключали с работником на год, а затем продлевали еще на год, то теперь его срок будет максимальным – 3 года.

Виктория БОНДАРЧИК
Рисунок Олега ПОПОВА