Без премии. И контракта
Кого могут уволить за два года до пенсии и должен ли признавший свою вину наниматель выплатить минимальную компенсацию бывшему работнику? Эти и другие вопросы поступили на «горячую линию», организованную Витебским обкомом Белорусского профсоюза работников здравоохранения совместно с областным управлением Департамента госинспекции труда.
Отвечает заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Галина ГАЛАЙ.
- – Получила предупреждение от нанимателя, что буду уволена в связи с истечением контракта, который заканчивается 5 ноября этого года. Кроме единственного случая лишения премии в июле за преждевременный уход с работы, дисциплинарных взысканий не было. Имеет ли право наниматель уволить, ведь мне осталось менее двух лет до пенсии?
Наталья, Полоцк
– Да, имеет. При истечении срока действия контракта с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения указанного возраста (п.3 ч.3 ст.261-5 ТК).
Однако эту гарантию наниматель должен соблюдать в отношении работников, которые не имеют не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, не подвергались другим мерам, предусмотренным ч.4 ст.198 ТК (например, лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.).
Таким образом, лишение премии работника предпенсионного возраста (мужчины – 61 год, женщины – 56 лет) за невыполнение трудовых обязанностей может стать причиной для расторжения контракта в связи с истечением срока его действия, независимо от желания работника продолжить трудовые отношения.
- – Необходимо ли производить выплату минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков работавшему по совместительству на условиях контракта работнику, который уволен по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, если наниматель самостоятельно установил факт нарушения?
Ольга, Витебск
– Независимо от того, какой из органов, перечисленных в ч.2 ст.41 ТК, выявил нарушение законодательства о труде, колдоговора, трудового договора, работнику при расторжении по данному основанию контракта выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ч.5 ст.261-5 ТК). При увольнении это требование распространяется на всех работавших по контракту, независимо от того, являлась работа основной либо совместительством.
Подготовила Виктория ДАШКЕВИЧ
Фото Светланы ВАЩЕНКО
