Больничный пришелся на отпуск

Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Венета СИНИЦКАЯ (вопросы поступили на «горячую линию» областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения).

• – В период трудового отпуска я находилась на листке нетрудоспособности в связи с уходом за своим шестилетним ребенком. Будет ли у меня право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего календарного года?
• Мария, Витебск

– Нет, не будет. В п.1 ст.171 Трудового кодекса (ТК) установлено, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен только при временной нетрудоспособности самого работника. Основания для продления или переноса трудового отпуска в случае нахождения работника в этот период на листке нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи (например, ребенком в возрасте до 14 лет) отсутствуют.

• – Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск начиная с праздничного нерабочего дня?
• Александр, Верхнедвинск

– Согласно ст.151 ТК продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Таким образом, не допускается начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника и праздничного дня (таковыми Указом Президента от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» установлены: 1 и 2 января, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря).

• – Я работающий пенсионер. По контракту предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата за продолжение работы на пенсии, и такая же выплата была гарантирована колдоговором. Но в него внесли изменения и исключили эту норму, а мне сказали, что указанная выплата исключается у меня автоматически. Нужно ли вносить изменения в контракт?
• Михаил, Новолукомль

– Да, нужно, поскольку эта выплата указана в трудовом договоре и фактически влияет на размер вашей ежемесячной зарплаты. После исключения выплаты из контракта размер зарплаты у вас уменьшится, что является изменением существенных условий труда. Нужно соблюсти порядок этой процедуры (ст.32 ТК) и внести соответствующие изменения в контракт. Утверждения нанимателя об автоматическом исключении указанной выплаты из зарплаты неправомерны.

• – Воспитываю ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Мне приказом нанимателя по пятницам предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. Вправе ли я выйти на работу в одну из пятниц месяца и должен ли наниматель издавать приказ о моем выходе?
• Марина, Чашники

– Да, вы вправе выйти на работу. При неиспользовании работником предоставленного ему свободного дня в неделю такие дни оформляются как фактически отработанное рабочее время без оформления приказа нанимателя о выходе на работу.

• – Я – отец троих малолетних детей. Их мать осуществляет деятельность, при которой уплачивает налог на профессиональный доход. Имею ли я право на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю?
• Игорь, Поставский район

– Нет, не имеете. Основания – ч.2 ст.265 ТК и Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11 июня 2014 г. № 34, с изменениями, вступившими в силу с 1 января 2024 г. Согласно п.2 Инструкции свободный день в неделю предоставляется: если в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; если работник занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112–114 ТК с учетом положений п.6 Инструкции; если другой родитель – мать (мачеха), отец (отчим) – в полной семье является занятым в соответствии с п.8 Инструкции (в этом же пункте указаны виды занятости другого родителя для предоставления свободного от работы дня в неделю).

Если в полной семье один из родителей осуществляет деятельность, при которой уплачивает налог на профессиональный доход, другому работающему родителю дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется.

• – В период социального отпуска без сохранения заработной платы я 7 дней была на больничном. Продлевается ли социальный отпуск без сохранения зарплаты на период листка нетрудоспособности?
• Татьяна, Глубокое

– Нет, не продлевается. В связи с наступлением временной нетрудоспособности работника продлевается или переносится только трудовой отпуск (ст.171 ТК).

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фотоколлаж Алеси ВЕНГРОВСКОЙ