Честная переработка

На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Галина ЗУБРИЦКАЯ.

• – Задержался на работе на два часа, чтобы окончить и сдать вовремя отчет. Наниматель отказывается компенсировать мне это время. Прав ли он?
• Иван, Витебск

– Наниматель прав. Если это была ваша собственная инициатива, без предложения, распоряжения или ведома руководителя, то такая работа не является сверхурочной и компенсация за нее не предусмотрена (ст.119 Трудового кодекса (ТК).

• – Заключил трудовой договор на 5 дней и работал в государственный праздник. Это время мне оплатили в одинарном размере. Справедливо ли?
• Игорь, Орша

– Да. Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не больше шести дней, могут быть в пределах этого периода привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в том числе без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере (ст.297 ТК).

• – Тружусь на полставки с 8 утра. По производственной необходимости задержалась до конца рабочего дня. Имею ли я право на компенсацию?
• Виктория, Орша

– Нет, не имеете. Работа, выполненная сотрудниками с неполным рабочим временем сверх установленной его продолжительности в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, не признается сверхурочной (ст.119 ТК).

• – В связи с производственной необходимостью сотрудник предприятия с его согласия был привлечен к сверхурочной работе. В среду и четверг он отработал по два часа, в пятницу – три. Хотел бы компенсировать это время предоставлением дополнительного дня отдыха. Могу ли я сделать это?
• Александр, Полоцк

– Нет, не можете. За часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) (ст.69 ТК). Ваш сотрудник отработал 7 часов. Поэтому единственный вариант компенсации – доплата за отработанное время.

• – По предложению нанимателя согласилась на сверхурочную работу, за неделю «накопилось» дополнительных 9 часов. Наниматель компенсировал мне это, предоставив дополнительный день отдыха. Это все, на что я имею право?
• Элина, Орша

– Нет, не все. Один дополнительный день отдыха предоставляется за 8 часов работы сверх­урочно. То есть еще за один час вам должны были произвести доплату сверх заработной платы, начисленной за указанное время (ст.69 ТК). Кстати, вы имели право не согласиться на дополнительный день отдыха и за все часы сверхурочной работы получить доплату.

• – У меня ненормированный рабочий день. Имею ли я право на компенсацию за сверх­урочное время?
• Мария, Витебск

– Нет. В вашем случае переработки сверх нормы рабочего времени не будут являться сверхурочной работой (ст.118-1 ТК). Поэтому компенсация за них не предусмотрена. За ненормированный рабочий день наниматель устанавливает дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ст.158 ТК).

• – Беременна, чувствую себя хорошо. Выразила согласие на сверхурочную работу. Наниматель отказал. Прав ли он?
• Екатерина, Витебск

– Да, прав. Беременные женщины к сверхурочным работам не допускаются даже в случае их согласия или если они изъявляют желание (полный перечень таких лиц содержит статья 120 ТК). Наниматель, нарушивший эту норму, рискует быть привлеченным к административной ответственности.

• – Продлевается ли трудовой отпуск, если государственный праздник выпадает на субботу или воскресенье, которые являются выходными для работника?
• Александр, Полоцк

– Да. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях, в это число входят и выходные дни работника – суббота и воскресенье (ст.151 ТК). Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, которые приходятся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Следовательно, отпуск будет продлен на число таких дней независимо от того, на какой день недели они приходятся.

• – Сотрудник в период трудового отпуска, который оканчивался в пятницу, заболел и, согласно листку временной нетрудоспособности, находился на больничном 4 дня. Не известив нанимателя, он принял решение продлить свой отпуск на 4 дня, начав отсчет дней не с субботы, а с понедельника. Прав ли он?
• Ирина, Новополоцк

– Неправ. Продление трудового отпуска осуществляется со дня, следующего за днем его окончания или окончания периода нетрудоспособности (в том случае, если нетрудоспособность наступила в период отпуска и продолжалась после его окончания), независимо, на какой день недели (выходной или рабочий) этот день выпадает.

В случае если между окончанием нетрудоспособности или трудового отпуска и началом части отпуска, не использованной из-за болезни, есть перерыв хотя бы в 1 день, то речь идет о переносе отпуска, а не его продлении. Продление отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

В вашей ситуации работник должен был обратиться к нанимателю с заявлением о продлении отпуска на 4 календарных дня, приложив листок временной нетрудоспособности (ст.171 ТК). Это является подтверждением того, что сотрудник желает именно продлить отпуск, поскольку в этой ситуации он имеет также право на перенос его неиспользованной части.

• – У меня сменный график (тружусь с 21.00 до 9.00). Последний день отпуска выпадает на рабочую смену (то есть на день, когда у меня начинается смена). Когда я фактически должен приступить к работе?
• Вячеслав, Витебск

– Сотрудник, который трудится в таком режиме, выходит после отпуска на первую после последнего дня отпуска полную рабочую смену. Поскольку график отпусков известен заранее, а график сменности должен быть составлен не менее чем за месяц до введения его в действие (ст.123 ТК), наниматель обязан для работы в смену с 21.00 до 9.00, частично приходящуюся на ваш последний день трудового отпуска, привлечь другого сотрудника.

Подготовила Виктория ДАШКЕВИЧ
Фото из открытых интернет-источников