Четверг вопросов

Не продлевают трудовой контракт, незаконно удержали сумму из зарплаты? Во время приемов на предприятиях и в организациях 28 сентября правовые инспекторы труда профсоюзов помогли более 600 работникам разобраться в проблемных ситуациях.

В последний четверг месяца бесплатные консультации по всей стране оказывали более 100 профсоюзных юристов.

Увольнение отменяется

С серьезной проблемой, к примеру, обратилась молодая семья из Новополоцка. Мама, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, сохранив право на получение пособия. Во время болезни малыша больничный взял отец. Однако на предприятии, где трудится мужчина, принимать документ отказались, дни отсутствия работника посчитали прогулами, пригрозили увольнением.

Как пояснили на правовом приеме, по закону в этом случае в поликлинике не имели права оформлять листок временной нетрудоспособности на отца ребенка. Но и действия нанимателя неправомерны: работник подтвердил уважительность причины своего отсутствия документом.

Профсоюз предложил вариант решения: отец ребенка не претендует на оплату больничного, берет в поликлинике справку, а наниматель оставляет его работать. До окончательного урегулирования ситуация остается на контроле правового инспектора труда.

Еще один вопрос, касающийся трудовых взаимоотношений, решен в пользу работницы пенсионного возраста. Женщина добросовестно трудится в сельхозорганизации Минщины, однако именно из-за возрастного статуса возникла проблема с продлением контракта. С доводами профсоюзных юристов наниматель спорить не стал.

Встретимся в суде

Со сложной ситуацией на правовой прием пришла сотрудница одного из частных магазинов Брестской области. Три месяца она проработала кассиром-продавцом, затем владелец торгового объекта обвинил ее в недостаче. Женщина настаивает на невиновности и увольнении. Однако у нанимателя свое видение трудового права: он предложил разделить недостачу между всеми работниками или… месяц потрудиться бесплатно. Профсоюзные юристы готовы представлять интересы заявительницы в суде, тем более что документов, подтверждающих факт недостачи, нет, а при анализе трудового договора работницы зафиксировано немало нарушений законодательства.

По работе и не только

Житель Шклова обратился к профсоюзным юристам, отчаявшись получить ответ от нанимателя. Два месяца мужчина находится в неведении относительно своего статуса на предприятии. Контракт закончился 1 августа. Трудовые отношения не продлили, но и уволить не уволили. Трудовую книжку не отдали. Профсоюзные юристы запросили на предприятии все необходимые документы, чтобы оперативно решить вопрос.

А житель агрогородка Большевик Минской области пришел за помощью в оформлении услуг сиделки и покупке противопролежного матраса для своей жены, инвалида II группы. По просьбе профсоюзных юристов проблему пообещали решить в районном территориальном центре соцобслуживания населения.

С «непрофсоюзным» вопросом обратилась и жительница Дроги­чинского района Брестчины: по поводу компенсации затрат на строительство уличной канализации. К слову, женщина записывалась на прием заранее. Ей не отказали, а чтобы компетентно разъяснить ситуацию, пригласили на встречу специалиста районного ЖКХ.

Плюс – просвещение

– Люди приходят на профсоюзные правовые приемы в первую очередь с вопросами, связанными с трудовым законодательством, а также смежными с ним – касающимися пенсионного обеспечения, распределения жилья и многими другими. Без поддержки не оставляем никого, – подчеркнула начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ Марина Лазарь. – Если вопросы не входят в рамки полномочий профсоюзов, совместно с председателями райобъединений, работниками прокуратуры, которые также участвуют в приеме, пытаемся максимально помочь человеку решить возникшую проблему. Если требуется, обращаемся в необходимые инстанции.

Марина Лазарь также отметила: помимо консультаций, на крупных предприятиях проходит правовое просвещение граждан. Профсоюзные специалисты разбирают тонкости трудового законодательства. В частности, в сентябре предметно говорили о новшествах Трудового кодекса, которые вступят в силу с 1 января 2024 года.

– Тема вызвала живой интерес. Отрадно, что к моменту вступления поправок в силу работники хотят быть подкованными в этом вопросе, – отметила она.

Следующие профсоюзные правовые приемы в регионах пройдут в последний четверг октября.

Наталья КОВАЛЕВА
Степана ТЮШКЕВИЧА