Чистое дыхание «Гродно Азота»

В почти 9-тысячном коллективе ОАО «Гродно Азот» в членах профсоюза состоят 99%. Своим опытом мотивации профком предприятия поделился на выездном заседании президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности.

В нынешнем году 3 декабря предприятие отметит 60-летие. Сегодня это самая крупная первичка области. К слову, помимо работников, в нее входят и порядка 4 тысяч ветеранов.

– Год назад на конференции работников как одну из мер мотивации профсоюзного членства приняли в колдоговор ОАО «Гродно Азот» дополнение о распространении определенных его норм на членов профсоюза в соответствии со статьей 365 Трудового кодекса, – сообщил председатель первичной профорганизации Павел Хорошун.

Дополнительные выплаты и компенсации, произведенные по колдоговору ОАО «Гродно Азот», за 8 месяцев 2023 года составили в среднем около 2,5 тыс. рублей на работника (за 2022 год – порядка 4 тыс. руб.).

Мониторинг проблем

На заводе профсоюз регулярно мониторит вопросы по оплате труда, занятости и социальным гарантиям, ежемесячно собирает и обобщает информацию по трудовым показателям, уровню зарплаты в головной организации и на 4 подчиненных унитарных предприятиях (на каждом действует свой колдоговор. – Прим. ред.), анализирует ситуацию в отрасли и в целом по Беларуси. Полученные сведения доводит до профсоюзных и цеховых комитетов, использует для переговоров с нанимателем и т.д.

– Большинство обращений членов профсоюза в профком решаются в рабочем порядке, – отмечает Павел Хорошун. – Для урегулирования спорных вопросов создана комиссия по трудовым спорам, в которую входит равное число представителей профсоюза и нанимателя.

За тем, чтобы были созданы безопасные и комфортные условия труда, помогают следить 179 общественных инспекторов. Они работают в контакте с отделом по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, регулярно проходят обучение в школе профактива при профкоме, на семинарах вышестоящих профсоюзных органов. Согласно колдоговору для участия в обучающих мероприятиях неосвобожденный профактив, члены выборных профсоюзных органов, общественные инспекторы освобождаются от работы с сохранением средней зарплаты.

Здоровые приоритеты

На предприятии сохранена социальная сфера: оздоровительный лагерь «Купалинка», санаторий «Жемчужина» и база отдыха «Химик» (путевки для работников и их детей обходятся в 20% стоимости), 5 общежитий и 2 поликлиники. Заводчане посещают бассейны и спортзалы города за полцены. Создана система материального стимулирования лучших спортсменов завода.

– Традиционно больших успехов достигает гродненский хоккейный клуб «Ритм», учредителем которого является профком. По итогам 2022 года наша команда победила в чемпионате страны по хоккею на траве, стала обладателем Кубка Беларуси. Сейчас хоккеистки с большим отрывом занимают первое место, – подчеркнул председатель профкома. – Пять игроков клуба – чемпионы Европы по хоккею на траве в закрытых помещениях в составе национальной сборной.

22% работников предприятия – молодые люди в возрасте до 31 года. Дополнительные гарантии для них закреплены в разделе «Социальная защита молодежи» колдоговора. В частности, он предусматривает первоочередное получение жилья молодыми специалистами, предоставление мест в общежитиях на льготных условиях, оплату обучения без отрыва от производства, льготное посещение санаториев для работников и членов их семей, поздравление молодоженов с бракосочетанием и многое другое.

Немалая поддержка оказывается ветеранам. Профком приобретает билеты на концерты и в театр, организует экскурсионные турпоездки. Колдоговором установлены выплата материальной помощи бывшим работникам, ушедшим на пенсию с завода, ко Дню Химика и Дню пожилого человека, ко Дню Победы – участникам Великой Отечественной войны, предоставление путевок в санаторий «Жемчужина» и на турбазу «Химик» с оплатой 20% стоимости, подписка на газеты.

В 2023 году ряды Белхимпрофсоюза пополнили 36 профсоюзных первичек. В организациях отрасли действует 187 «местных конституций», за 9 месяцев этого года колдоговоры впервые заключены в 12 организациях. В среднем по отрасли дополнительные выплаты и компенсации по коллективным договорам составляют более чем девятую часть в общей зарплате работников.

Молодежи – еще больше поддержки

Генеральный директор ОАО «Гродно Азот» Игорь Ляшенко отметил конструктивную работу профкома и подчеркнул, что ждет еще большей активности от профгрупоргов, председателей цехкомов. Сейчас ведутся переговоры по подготовке проекта нового колдоговора, который будет также заключен на 3 года. По мнению нанимателя, в нем в числе прочего следует расширить поддержку молодежи.

Мнение

Светлана Клочок, председатель Белхимпрофсоюза:
– Социальные партнеры ОАО «Гродно Азот» достигли высоких результатов как в производственной, так и в социально-экономической сфере, а главное, мы видим перспективу дальнейшего роста и развития предприятия. Положительной оценки заслуживает практика работы профкома по мотивации профсоюзного членства, защите трудовых и социально-экономических интересов членов профсоюза, созданию безопасных и здоровых условий труда.

Елена КАЯЧ
Фото из открытых интернет-источников