Что волнует медиков

• – Может ли наниматель не пустить в отпуск по графику?

– Согласно ст.170 Трудового кодекса (ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года. Однако в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается перенос части его на следующий рабочий год. При этом важно учесть два нюанса: во-первых, такой перенос возможен только с согласия самого работника, а во-вторых, не менее 14 дней отпуска сотрудник все равно должен использовать до окончания текущего рабочего года.

• – Я многодетный отец, моя жена в декрете. Мне положен дополнительный выходной?

– Согласно ст.265 ТК родитель троих и более детей младше 16 лет имеет право на дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего заработка либо сокращение продолжительности работы (смены) на час, если это не препятствует нормальной деятельности организации, с сохранением зарплаты. При этом в числе условий, которые устанавливает Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11 июня 2014 г. № 34), является занятость второго родителя. Нахождение жены в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно данному нормативному акту не лишает отца права на дополнительный выходной, и мужчина может на него рассчитывать.

• – Если работника увольняют по сокращению штата, ему могут предоставить свободный день для поиска новой работы?

– Да. Если вас увольняют в связи с сокращением штата, вы имеете право на один свободный день в неделю в течение всего периода предупреждения об увольнении. Это делается для того, чтобы у вас было время и возможность найти новую работу, пока вы еще трудитесь. По умолчанию свободный день предоставляется без сохранения зарплаты, однако вы можете договориться с работодателем сохранить полную или частичную зарплату в индивидуальном порядке (ч.8 ст.43 ТК). Отмечу, что право на один свободный день действует не только при сокращении штата, но и в других случаях: если организация ликвидируется, прекращает деятельность или закрывается филиал либо представительство в другой местности.

• – Положен ли человеку с инвалидностью более длительный отпуск по сравнению с другими работниками?

– Согласно постановлению Совмина от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» работники с инвалидностью имеют право на 30-дневный основной отпуск. Чтобы им воспользоваться, необходимо представить работодателю индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ст.26 ТК).

• – Супруг ранее работал в больнице водителем, но после установления инвалидности не мог оставаться на прежней работе и был уволен. Если состояние здоровья изменится, его восстановят на работе?

– Закон защищает интересы и работника, и нанимателя. Если состояние здоровья мешает выполнять прежнюю работу, трудовой договор может быть расторгнут. Однако важно помнить: увольнение допускается только тогда, когда невозможно перевести человека с его согласия на другую подходящую работу (ст.42 и ст.43 ТК). А вот автоматического восстановления после снятия инвалидности законодательство не предусматривает.

• – Побывала на курсах повышения квалификации. По итогу мне уменьшили дополнительный отпуск за вредные условия труда. Справедливо ли это?

– Порядок предоставления таких отпусков регламентируется постановлением Совмина от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы». Право на полный дополнительный отпуск имеют работники, занятые на вредном производстве весь рабочий год, в ином случае отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Для расчета отпуска в рабочий год включаются дни занятости на работе с вредными условиями, следующие за ними выходные, праздники и даже трудовой отпуск. Однако курсы повышения квалификации в этот перечень не входят, поэтому отсутствие на работе в данный период привело к пропорциональному уменьшению продолжительности дополнительного отпуска.

• – Мне скоро выходить на пенсию. Когда и куда обращаться за ее назначением?

– Здесь важно, о какой пенсии идет речь: по возрасту, за выслугу лет или социальной. Например, за назначением пенсии по возрасту обращаемся за месяц до достижения пенсионного возраста. Работающим гражданам заявление следует подавать через работодателя по месту работы. При этом работодатель обязан начать предварительную подготовку документов в течение года до приобретения работником права на пенсию и при необходимости принять меры по истребованию недостающих документов. Следует знать: законодательством установлена материальная ответственность работодателя перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным или неполным оформлением документов. Неработающие граждане подают заявление непосредственно в управление по труду, занятости и соцзащите по месту постоянной регистрации и собирают документы самостоятельно. При необходимости органы соцзащиты оказывают им содействие.

• – Хочу дополнительный отпуск за вредные условия труда заменить деньгами. Возможно ли это?

– По общему правилу часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Однако в некоторых случаях такая замена не допускается, в частности, это касается дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда, а также за особый характер работы. Устанавливает это требование ст.161 ТК. Мера призвана в первую очередь защитить здоровье людей.

Подготовила Елена КАЯЧ
Фото из архива редакции, носит иллюстративный характер