День на ребенка

• Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Галина ЗУБРИЦКАЯ.

  – Я воспитываю троих детей – 4, 7 и 14 лет. Имею ли я право на предоставление свободного дня в неделю и на какой период?

• Марина, Орша

– Да, мать, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 16 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка согласно ч.2 ст.265 Трудового кодекса (ТК). С 1 января 2024 года по согласованию с нанимателем вместо свободного от работы дня матери можно сократить продолжительность ежедневной работы на один час с сохранением заработной платы. Это право сохраняется, пока младшему ребенку не исполнится 16 лет.

• – У меня 10-летний ребенок-инвалид. Положен ли мне один свободный день и на каких условиях?
• Александра, Глубокое

– Да, мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на дополнительный свободный от работы день. Согласно ч.1 ст.265 ТК такой матери ежемесячно предоставляется по ее заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования – при условии, что она занята на работе 5 или 6 рабочих дней с установленной нормой рабочего времени. В соответствии с ч.2 ст.265 ТК мать ребенка-инвалида также может по согласованию с нанимателем рассчитывать на сокращение ежедневной рабочей смены на один час с сохранением заработной платы. Второй родитель в полной семье также должен работать или учиться. Свободный от работы день в неделю не предоставляется, если второй родитель – самозанятый. В случае когда один из родителей частично использовал дни в неделю, оставшиеся дни в этом же месяце может взять другой родитель. Свободный день в неделю не переносится на другой месяц, если он не был использован.

• – Являюсь опекуном 16-летнего племянника, имеющего инвалидность. Полагается ли мне сокращенный или свободный от работы день в неделю и какие для этого нужны документы?
• Ольга Петровна, Сенненский район

– Да, согласно ст.265 ТК опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет, по его заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего заработка. Вместе с заявлением работник представляет копии решения об опеке, свидетельства о рождении ребенка, справку о месте жительства (составе семьи), удостоверение ребенка-инвалида, а также документы о занятости второго родителя или статусе неполной семьи.

• – Воспитываю пятилетнего сына, поступила на дневную форму обучения в колледж и продолжаю работать в госучреждении в вечерние смены. Положен ли мне свободный от работы день в неделю?
• Мария, Витебск

– Факт учебы на дневном обучении сам по себе не дает права на дополнительный оплачиваемый день. Согласно трудовому законодательству мать имеет право на свободный от работы день при соблюдении условий ст.265 ТК – если она воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до 16 лет.

• – По каким основаниям может быть прекращено предоставление свободного дня в неделю?
• Екатерина, Витебск

– В соответствии с п.12 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 г. № 34, основаниями для прекращения предоставления свободного дня в неделю являются: истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного МРЭК; исполнение старшему из троих детей 16 лет; отмена опеки (попечительства) над ребенком; смерть ребенка; возникновение обстоятельств, при которых ребенок исключается из состава семьи работника (например, если родители (родитель) лишены родительских прав; отобрание из семьи; оставление ребенка в организации здравоохранения или отказ от него; нахождение детей в детских интернатах, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев выбытия их в семью на срок не менее одной календарной недели); изменение режима рабочего времени, не соответствующее условиям, установленным в абз.3 ч.1 п.2 Инструкции; утрата другим родителем (матерью (мачехой), отцом (отчимом) в полной семье основания, установленного в абз.4 ч.1 п.2 Инструкции. Работник обязан сообщать нанимателю об обстоятельствах для прекращения предоставления свободного дня в неделю в пятидневный срок со дня их наступления. Предоставление свободного дня в неделю прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото из открытых интернет-источников