ГАЗЕТА ФЕДЭРАЦЫI ПРАФСАЮЗАУ БЕЛАРУСI
07 2018
30 января 2025 / Нормотворчество

Диалог с законодателями

Профсоюзы могут влиять на законодательство: все проекты нормативных правовых актов, касающихся трудовых отношений, в обязательном порядке с ними согласовываются. Это позволяет еще на стадии обсуждения учесть все аспекты трудовых и социально-экономических интересов работников. Также представители ФПБ сами инициируют изменения и дополнения в действующие нормативные правовые акты, ориентируясь на обращения и запросы граждан.

Как сообщила начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Марина Лазарь, в отчетном периоде Федерацией профсоюзов рассмотрено свыше 760 проектов нормативных правовых актов. Для сравнения: с 2015 по 2019 годы их было 418. Наиболее важным документом, над которым работали представители национального профцентра, стал Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым внесены изменения в Трудовой кодекс (ТК).

В частности, по предложению ФПБ в статье 190 ТК закреплена возможность предоставлять работнику отпуск до 3 календарных дней с сохранением среднего заработка при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и по другим уважительным причинам.

Помимо этого, кодекс пополнился рядом важных для трудящихся норм. Дано четкое понятие, кого при продлении или заключении контракта считать работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Установлено общее правило выплаты зарплаты не реже чем 2 раза в месяц работающим как по трудовым договорам, так и на основании контрактов (ранее для последних действовало правило – не реже одного раза в месяц).

Предусмотрена дополнительная поддержка желающих повысить свой профессиональный уровень. Теперь наниматель обязан предоставлять отпуска без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру, а работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, устанавливается сокращенное рабочее время и отпуска в связи с получением такого образования.

Учли интересы работающих родителей. Вместо дополнительного свободного дня в неделю им могут сокращать продолжительность работы (смены) на один час по согласованию с нанимателем. Это касается воспитывающих ребенка-инвалида до совершеннолетия либо троих и более детей младше 16 лет.

Наряду с этим в ТК закреплено, что желающие пройти диспансеризацию освобождаются от работы с сохранением среднего заработка.

Были поддержаны предложения национального профцентра и по совершенствованию налогового законодательства. В частности, от подоходного налога освобождены выплаты родственникам умершего члена профсоюза, а также профсоюзные стипендии и материальная помощь обучающимся от проф­организаций.

В отчетном периоде появились новые формы участия ФПБ в нормотворческой деятельности. Представители Федерации профсоюзов приглашались на заседания Экспертного совета при Совете Республики Национального собрания для обсуждения проектов законов и указов Президента. С 2023 года – на заседания Пленума Верховного суда, где рассматривались проекты постановлений по вопросам, входящим в компетенцию профсоюзов. Например, о судебной практике рассмотрения дел, связанных с правом граждан на трудовую пенсию, а также при прекращении трудовых договоров.

Следует отметить, что проекты нормативных правовых актов обсуждались с участием представителей отраслевых профсоюзов на коллегиях министерств, государственных комитетов, исполкомов.

Соб. инф.
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА