Доплата за «особый» регион

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей ХУРБАТОВ.

• – Я будущий молодой специалист – медик. По распределению отправлюсь на работу в район, который относится к зоне с правом на отселение. Полагается ли мне единовременная выплата при заключении 5-летнего контракта?
• Татьяна, Гомель

– Да. Это предусмотрено постановлением Совмина от 30 ноября 1998 г. № 1842 для отдельных категорий работников, в том числе и специалистам учреждений здравоохранения. При заключении первого контракта сроком на 5 лет полагается 200 базовых величин (БВ). Второго на такой же срок после 5 лет работы – 300 БВ.

Кроме того, таким специалистам, помимо единовременной выплаты, выдается еще и единовременное пособие в размере, определенном приложением к постановлению № 1842. Сумма перечислений зависит от срока действия контракта и зоны радиоактивного загрязнения, на которой располагается место работы.

• – Тружусь медработником в одной из районных больниц. В мае 2019 года при заключении 5-летнего контракта мне выплатили 200 БВ. В 2022 году перевели на другую должность на место временно отсутствующего работника с заключением срочного трудового договора, но с обещанием в мае 2024-го вернуть меня назад и заключить новый контракт на 5 лет. В такой ситуации мне полагается выплата 300 БВ?
• Максим, Брагин

– После заключения следующего пятилетнего контракта вы не сможете претендовать на единовременную выплату в размере 300 БВ. Так как нарушено одно из условий постановления № 1842: вы не полностью отработали первые 5 лет.

В сложившейся ситуации продление трудовых отношений будет осуществлено не после отработки первого 5-летнего контракта, а после срочного трудового договора. Таким образом, нарушены условия и выплата вам не полагается.

• – После заключения контракта в 2021 году сроком на 5 лет мне выплатили единовременное пособие – 200 базовых величин. Сейчас я увольняюсь по соглашению сторон. Наниматель требует в последний день работы возвратить часть денег за неотработанный период, иначе не отдаст трудовую книжку. Его действия законны?
• Елена, Хойники

– Незаконны, причем по нескольким причинам. При досрочном расторжении заключенного на 5 лет контракта, за который работник получил единовременную выплату в размере 200 или 300 БВ, по основаниям, предусмотренным постановлением № 1842 (в том числе в связи с увольнением по соглашению сторон), он обязан возвратить средства нанимателю пропорцио­нально неотработанному времени, но не в последний день работы, а в срок не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта.

В случае невозврата единовременной выплаты и (или) единовременного пособия в указанный срок их взыскание осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством.

Что касается невыдачи трудовой книжки в день увольнения – то это нарушение ст.50 Трудового кодекса (ТК). При задержке выдачи документа по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на официальный день выдачи трудовой книжки (ст.79 ТК).

• – В мае 2019 года приехала в организацию здравоохранения на отработку как целевик. После заключения 5-летнего контракта получила единовременную выплату – более 5 тыс. рублей. Не так давно у нас сменился руководитель. Несмотря на то, что я добросовестно выполняю свои обязанности, он сообщил мне, что заключит со мной контракт не на максимальный срок, дающий право на получение 300 БВ, а на 2 года. Есть ли у него такое право?
• Татьяна, Чечерск

– Трудовой кодекс дает вам право обратиться письменно к нанимателю с просьбой заключить с вами контракт сроком на 5 лет. Притом нельзя сказать, что наниматель обязан это сделать в сложившейся ситуации, так как неизвестны детали. Например, ваш профессиональный уровень и квалификация, наличие дисциплинарных взысканий.

В данном случае можно руководствоваться п.п.7.13 Соглашения между Министерством здравоохранения и отраслевым профсоюзом на 2022–2024 годы. По нему при истечении 5-летнего срока действия контракта, в случае перевода сотрудника с его согласия на другую работу по соглашению сторон, с теми, кто не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеет дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта, необходимо заключать новый контракт с их согласия на срок не менее 3 лет. А с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию (определено коллективным договором) – на 5 лет.

Обратитесь к председателю профкома и совместно проанализируйте действующий в вашей организации колдоговор.

• – Если нанимателем будут нарушены условия контракта и я захочу в связи с этим уволиться, должна ли я буду вернуть единовременные выплату и пособие, полученные в соответствии с постановлением № 1842?
• Марина, Хойники

– Пунктом 4 [1] этого документа предусмотрен перечень оснований, по которым работник будет обязан не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта вернуть единовременную выплату и (или) единовременное пособие нанимателю пропорционально неотработанному времени.

При этом в перечне нет такого основания для увольнения, как расторжение трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора.

Если вы захотите уволиться по собственному желанию (ст.41 ТК) по причине нарушений вашим руководителем норм законодательства о труде, то вы не обязаны возвращать единовременную выплату и (или) пособие пропорционально неотработанному времени.

Подготовила Светлана ВАЩЕНКО
Коллаж Алеси ВЕНГРОВСКОЙ