Энергия добра
На этом предприятии выплачивают пособия родителям в декрете, компенсируют аренду жилья, практикуют дополнительное медстрахование и организуют досуг так, чтобы работники могли проводить время с близкими.
При этом здесь находят возможность помогать и детям из приюта, и одиноким пожилым людям. Рассказываем о Белорусской атомной станции – победителе областного конкурса «Самый семейный коллективный договор».
– Тема для нас более чем актуальная: средний возраст коллектива – около 38 лет и, конечно, у многих работников есть семьи и маленькие дети. Ежегодно отправляем в первый класс более ста ребятишек, готовим для них большой праздник и дарим подарки. 98 наших сотрудников воспитывают троих и более детей, – рассказывает председатель профкома БелАЭС Дмитрий Аксенин.
И маме, и папе
Как и на многих предприятиях, коллективным договором установлена материальная помощь при регистрации брака и рождении ребенка, наниматель удешевляет летнее оздоровление в лагерях, компенсируя значительную часть стоимости путевки, родители школьников получают выплату к 1 сентября, а ребятам в возрасте до 16 лет вручают новогодние подарки, однако этими «базовыми бонусами» соцпартнеры не ограничиваются.
Например, на станции предусмотрена ежемесячная материальная поддержка для работников в декретном отпуске. Выплата идет на каждого малыша: если в семье близнецы – сумма удваивается, тройня – утраивается.
В основном, конечно, с детьми сидят мамы, но, когда несколько лет назад эти хлопоты взял на себя папа, он тоже получал помощь.
Отдельного внимания заслуживает жилищная политика. Молодому специалисту сразу предоставляют общежитие, после – буквально через несколько месяцев – он переезжает в арендную квартиру. Стоимость проживания и так существенно ниже рыночной, а с 2025 года, когда в колдоговор внесли соответствующий пункт, часть еще и возмещается предприятием.
– Закрепляемость молодых специалистов, которые пришли на станцию в 2024–2025 годах, составила 100%, и все ребята, отслужившие в армии, тоже вернулись на рабочие места, – акцентирует внимание Дмитрий Викторович. – Около 30% коллектива – молодежь, ее привлекают возможность работать на современном предприятии, хорошая зарплата и дополнительные гарантии как со стороны нанимателя, так и профсоюза. В первую очередь создаем условия для активного образа жизни.
Легкие на подъем
Работники могут 6 раз в месяц бесплатно посещать бассейн или тренажерный зал, заниматься фитнесом. Чтобы все были в равных условиях, договоры заключили не только с учреждениями Островца, но и соседних Ошмян и Сморгони, где тоже живут члены коллектива. Дважды в неделю профком арендует местную ледовую арену и устраивает массовые катания.
Регулярно проводятся «дни здоровья»: структурные подразделения выбирают вариант досуга, который им интересен, а первичка оплачивает проезд, спортинвентарь и, если нужно, услуги инструкторов. Атомщики сплавляются на байдарках, покоряют экотропы на болотах, катаются на лошадях – только в минувшем году прошло около 50 подобных мероприятий.
Закрепляемость молодых специалистов, которые пришли на станцию в 2024–2025 годах, составила 100%, и все ребята, отслужившие в армии, тоже вернулись на свои места.
– Коллектив легкий на подъем, не надо долго уговаривать в чем-то поучаствовать, но и профком очень активный, всегда стараемся разнообразить досуг и предложить несколько вариантов, – отмечает Дмитрий Аксенин. – Взять тот же туризм: сотрудники уже побывали во всех областных центрах и на самых популярных экскурсиях, поэтому недавно мы организовали поездку в Полесский радиационно-экологический заповедник. Всегда открыты к предложениям, например, в июне работники высказали пожелание съездить в Минск на матч Беларусь–Сирия. Почему бы и нет? Купили билеты, выделили транспорт, и они поехали болеть за наших.
Создать сообщество
Атомная станция не просто дает работу, а формирует и поддерживает в районе особое сообщество. Специалисты разных направлений проводят профориентационные занятия для старшеклассников и помогают понять, с чем те хотят связать свою жизнь. А в этом году молодые сотрудники – недавние выпускники вузов – отправились в детский сад. Взяли с собой ростовые куклы в виде талисманов предприятия, играли с малышами, пели и танцевали – дети были в восторге!
– Уже второй год подряд организуем праздник ко Дню семьи. Связываемся с отделами образования, и каждый предлагает четыре‑пять семей, где дети добились высоких результатов в учебе или общественной жизни. Приглашаем их на станцию и проводим экскурсию, – рассказывает Дмитрий Викторович. – Этой весной появилась новая традиция: в честь праздника провели для работников ретродискотеку и устроили там благотворительную лотерею в пользу наших друзей – дома семейного типа, социально-педагогического центра и дома совместного проживания.
Атомщики регулярно бывают у них, общаются, играют в настольные игры, устраивают концерты. Как-то ребят из СПЦ отвезли на каток, и хоккейная команда предприятия учила мальчишек и девчонок кататься. А сейчас работники планируют пикник для пожилых людей, продумали подходящее им меню. Никогда не отказывают, если нужно помочь с благоустройством, привозят постояльцам подарки на праздники.
– Первичка, конечно, оказывает спонсорскую помощь, но очень многое делают сами работники, – подчеркивает Дмитрий Аксенин. – Когда даем объявление, что через две недели едем к детям поиграть в настольные игры, записывается больше желающих, чем мы можем взять. Гордимся своими людьми, их отзывчивостью и неравнодушием!
Елена КАЯЧ
Фото из архива профкома
