Этажи успеха
Учеба в вузе здесь включается в стаж работы, а вернувшимся после армии перечисляют на карту три «минималки» – в ОАО «Могилевлифтмаш» знают не только, как выпускать лучшие на всем постсоветском пространстве лифты, но и какие бонусы способны удержать молодежь на производстве.
Сегодня на самом предприятии и в его филиалах заняты около 6 тыс. человек. Завод выпускает порядка 140 базовых моделей оборудования для подъема людей и грузов.
– В прошлом году заняли 1-е место по доле рынка в Российской Федерации, – говорит генеральный директор Сергей Чертков. – Опередили лифтовые заводы Москвы и Санкт-Петербурга. Россия остается нашим основным торговым партнером на протяжении многих лет, вместе с тем активно развиваем сотрудничество с Казахстаном и Арменией. На экспорт поставляем более 85% оборудования.
«Могилевлифтмаш» – предприятие полного цикла. Здесь собирают продукцию целиком с нуля.
– Мы мало зависим от импортных комплектующих, – отмечает гендиректор. – Санкции, турбулентность на рынке – нам подобные перипетии не страшны, ведь мы рассчитываем только на свои силы. Лифты делаем быстрее конкурентов – ежедневно с конвейера сходит до 60 экземпляров.
От дома до «Байконура»
Несколько лет назад завод наладил выпуск поэтажных эскалаторов и траволаторов, что позволило поставлять продукцию бизнес- и торговым центрам, вокзалам и аэропортам. Затем «Могилевлифтмаш» стал производить парковки различного типа. Сейчас разрабатывают высокоскоростные лифты для небоскребов.
Если молодой специалист остается на заводе после обязательной отработки, его ждет щедрое вознаграждение – около 30 базовых величин.
Предприятие гордится своим научно-техническим центром: новыми разработками занимаются около сотни инженеров-конструкторов. Есть и эксклюзивные заказы. Как раз над такими в экспериментальном цехе трудится слесарь механосборочных работ с 20-летним стажем Андрей Баранов.
– Наш участок делает лифты по индивидуальным заказам, они не повторяются, – говорит он. – Мы в тренде и знаем, как должны выглядеть кабины, чтобы потребитель остался доволен. Недавно выпустили лифт для театра – будуарный, в темных тонах, с гравировкой. Детские больницы готовы оборудовать «веселыми» кабинами с героями мультфильмов. А помню, как-то был заказ на грузовые подъемники на «Байконур». Так что могилевские лифты по сей день доставляют грузы и людей на ракеты.
«Магнит» для молодых
Опытные работники – основа стабильного производства. Однако на «Могилевлифтмаше» понимают: чтобы предприятие динамично развивалось, нужно привлекать молодые кадры. И здесь знают, как это сделать.
Председатель профорганизации Станислав Лагун не без гордости отмечает, что их колдоговор ежегодно пополняется весомыми бонусами. Из последних: теперь учеба в колледже и вузе засчитывается в стаж работы. К тому же, если молодой специалист остается на заводе после обязательной отработки, его ждет щедрое вознаграждение – около 30 базовых величин. Тех, кто вернулся на прежнее место после срочной службы в армии, поощряют крупной суммой – на карточку перечисляют три минимальные зарплаты.
При содействии профкома спортивные команды ОАО «Могилевлифтмаш» ежегодно участвуют в отраслевых республиканских и областных спартакиадах, турслетах, марафонах.
Сейчас ОАО «Могилевлифтмаш» реализует инвестиционный проект по модернизации скоростных лифтов и лифтов с безредукторным приводом. У такого механизма повышенная надежность и долговечность: кабины двигаются практически без шума и вибрации.
– Сейчас готовим документ нанимателю на подпись, подтверждающий, что нашим «целевикам» предприятие будет выплачивать стипендии и оплачивать практику, – утверждает профлидер. – Уверен, руководство пойдет навстречу, ведь мы не просто коллеги. Мы – огромная заводская семья.
Семьей – в будущее
Кстати, про семью – не фигура речи. Так уж сложилось с момента основания завода, с далекого 1966-го: работники приводили за собой детей. Потомки советских передовиков сегодня складывают основной костяк предприятия.
– Мой отец – Николай Лагун – основатель династии два десятилетия назад был заместителем генерального директора по качеству, а еще раньше – председателем профкома. Так что я – потомственный профсоюзный работник, – улыбается Станислав Николаевич. – В свое время на лифтовом трудилась моя мама, а сегодня – младший брат, племянник и жена. Поверьте, кого ни возьми на заводе, обязательно поблизости, в соседнем цехе, найдется родственник. К слову, отец нынешнего генерального директора Сергея Черткова также в прошлом заводчанин.
– Добрая традиция – присматривать себе будущих специалистов со школьной скамьи – сохраняется до сих пор, – уверяет руководитель «Могилевлифтмаша». – В преддверии нового учебного года всегда собираем первоклашек – детей наших работников – и проводим экскурсию по предприятию. Особенно их впечатляет выставочный зал, где размещены самые интересные образцы лифтов.
Виктория БОНДАРЧИК
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
