Формула закрепления

– Первичную профсоюзную организацию мы создали в конце 2021 года, первый коллективный договор заключен в 2022-м, – рассказывает председатель первички Татьяна Соболева. – Тогда в штате компании было 40 человек, и все стали членами профсоюза работников АПК, многие – впервые в жизни.

Жилье

С развитием предприятия рос и штат сотрудников – сейчас он насчитывает 136 человек, из них четверть – в возрасте до 30 лет. В поиске молодых специалистов для новой лаборатории компания обратилась в столичные вузы. Приглашали выпускников не только родом из Столбцов, но и из других регионов Беларуси. Показательно, что прибывшие несколько лет назад микробиологи отработали обязательный срок и остались на предприятии.

Немалая за­слуга в этом колдоговора, в котором прописаны нормы, способствующие закреплению на первом рабочем месте. Одна из них – обеспечение жильем.

– Всем, кто приходит на наше предприятие, предлагается общежитие, – продолжает Татьяна Соболева. – Соответствующий договор мы заключили с филиалом ОАО «Управляющая компания холдинга «Минский моторный завод» в Столбцах. Как только находится подходящее съемное жилье, наниматель компенсирует своим иногородним работникам его стоимость.

Плавная адаптация

Молодым рабочим норма колдоговора предусматривает пониженные нормы выработки в течение полугода с начала самостоятельной работы без уменьшения зарплаты. А рабочее место предоставляется будущим работникам еще в период их учебы – во время практики. Более того, тут стараются подобрать человеку такой режим производственного процесса, какой ему подойдет лучше всего.

– За молодым специалистом Александрой Грачевой, которая проходила у нас практику, еще на 4-м курсе было закреплено определенное рабочее место, – приводит пример руководитель профорганизации. – Она окончила БГУ по специальности «микробиолог», сейчас находится в декретном отпуске.

Биолог-биотехнолог Вадим Похолок тоже познакомился с предприятием во время учебной практики. Он окончил Полесский государственный университет в 2024 году. Во время отработки отслужил в армии и вернулся в «Стовек».

Возможность развития

Еще одна норма колдоговора предусматривает обязательное обучение молодых специалистов работе на высокотехнологическом оборудовании. Для этого за каждым новым сотрудником закрепляется руководитель структурного подразделения, отводится определенное время, а зарплата сразу устанавливается в полном размере.

Институт наставничества документально пока не оформлен, хотя на практике существует, в том числе предусматривает премирование руководителей, которые обучают новеньких. Соответствующее положение уже находится в разработке.

– Благодаря тому, что предприятие развивается, молодые специалисты быстро становятся ведущими специалистами, – обращает внимание председатель профсоюзной организации. – Этому способствует и открытие новых подразделений. Скажем, в соответствии с требованиями системы GMP у нас появились отделы валидации и квалификации. И в первую очередь на новые должности рассматривались специалисты, которые уже работают на предприятии. Это касается и отделов обеспечения качества, кормовых добавок. Там работает молодежь после отработки.

Внимание к каждому

Недавно контракт о продолжении трудовой деятельности подписал выпускник Белорусского государственного технологического университета Павел Касперович, у которого в этом году завершается срок обязательной отработки.

Татьяна Соболева считает, что дело тут не только в документально зафиксированной поддержке, но и в неписаных правилах коллектива, где, как она выражается, бережно и с уважением относятся к каждому.

– Нам удалось сформировать дружескую, комфортную среду, в определенной степени – семейную, – считает собеседница. – Молодых специалистов опекают, им помогают. Мы ко всем относимся внимательно, обязательно с каждым разговариваем, проводим экскурсии, предлагаем участвовать в различных мероприятиях. И даже если кто-то не говорит о своих проблемах, мы стараемся вовремя это заметить и предложить помощь.

Ольга МЕДВЕДЕВА
Фото предоставлено компанией «Стовек»