Гарантии со вкусом
Новая профессия без отрыва от производства, премия за труд без брака и ответы на вопросы по одному клику в интернете – первичка Клецкого производственно-пищевого завода на деле подтверждает звание лучшей в отрасли на Минщине.
Короб идей
Когда в феврале 2019-го ведущего юрисконсульта Викторию Корончик избрали председателем профорганизации предприятия, вопрос «С чего начинать?» для нее не стоял. Важно было понять, что ждет от ее работы коллектив. Анкета, в которой было предложено высказаться каждому, стала первым шагом. А появление по ее инициативе на заводе ящика для замечаний и предложений сделало обратную связь с первичкой постоянной.
– На предприятии трудятся 137 человек, почти все – члены профсоюза. Их интересуют разные вопросы – от материальных выплат до способов погашения дисциплинарных взысканий. Заводчане звонят и приходят, просят о помощи для себя, родных и знакомых. Для меня это высшая степень доверия, – делится Виктория Сергеевна.
Ответы на повторяющиеся обращения она размещает в групповых чатах в вайбере, а еще ведет инстаграм первички предприятия. В этой соцсети уже более 1200 подписчиков.
Автоматизация и переобучение
Одна из наиболее острых проблем для завода – нехватка рабочих рук. Помимо профориентационной работы, руководство с профкомом в ее решении делают ставку на улучшение материально-технической базы.
– В минувшем году мы приобрели автобус на 28 посадочных мест, что сняло вопрос подвоза сотрудников до предприятия и обратно, заменили отработавшие свой срок автомобили для доставки готовой продукции в торговые точки, теперь у нас четыре новые «ГАЗели». Сейчас оформляем покупку вилочного автопогрузчика, – говорит директор Клецкого ППЗ Андрей Калейник. – В ближайших планах – замена линий белобулочной и упаковки хлеба. Это позволит автоматизировать процессы производства и снизит долю ручного труда.
Кроме того, за счет средств предприятия любой желающий может получить новую профессию, допустим, пекаря или кондитера.
Около десяти лет назад ею воспользовалась Татьяна Никитенко – один из самых известных сегодня мастеров в отрасли. Маляр-печник по образованию, в 2014 году она с семьей приехала в Клецк из Донецкой области. В 39 лет выучилась на пекаря, в 2018-м одержала победу в межотраслевом конкурсе профмастерства «Белорусский мастер», а в прошлом году удостоилась Гран-при каравай-феста «Бацькава булка».
И, конечно, никак без материального стимулирования.
– Если смена производственного цеха отрабатывает месяц без брака, каждому ее сотруднику доплачивается 180 рублей, – привел пример Андрей Калейник.
Сохранить зарплату и настроение
С подачи председателя профкома колдоговор Клецкого производственно-пищевого завода приятно пополнел.
Теперь впервые вступающим в брак и родителям новобрачных предоставляется 3 оплачиваемых дня, отцу новорожденного – 14 дней, в связи со смертью близкого родственника – 3 дня. Оплачиваются свободные дни 1 Сентября и праздник «Последний звонок» для родителей учеников 1–4-х и 11-х классов. С 2023 года при уходе в очередной отпуск каждый сотрудник получает дополнительно один оклад.
Однако Виктория Корончик уверена: финансовой и социальной поддержкой профком не должен ограничиваться. Поэтому традиционными стали поздравления ко Дню матери, 23 Февраля, 8 Марта, профессиональным праздникам. На предприятии устраивают красочную фотозону, снимают ролики, придумывают приятные сюрпризы. Каждый год Виктория Сергеевна находит способы порадовать людей. Говорит, что не всегда для этого нужны серьезные денежные затраты. Например, можно подарить обычный шоколад, но в оригинальной упаковке «от профкома», а можно накануне 8 Марта попросить дам прийти в красном – и нужное настроение появится само собой!
Для всех желающих первичка организует экскурсионные выезды, туры выходного дня, посещение театров, цирка, сплав на байдарках.
– Иногда слышу, что мне нужно притормозить с идеями, – признается Виктория Корончик. – Тогда вспоминаю слова благодарности людей, которым удалось помочь, радость заводчан, детям которых понравился праздник, и понимаю: мы все делаем правильно! Вижу, что коллектив завода стал более сплоченным. Постепенно удается расшевелить тех, кто раньше был в стороне от любых инициатив. Поэтому для меня понятие «социально направленная деятельность» – не просто слова, а цель и итог работы в интересах людей.
Анна КОРЯКОВА
Фото из архива Клецкого производственно-пищевого завода
