Гарантии успеха
Плюс одна зарплата в год – согласитесь, звучит неплохо. И это реально: в ТУП «ГМК-Ритейл» благодаря колдоговору работники в 2025 году в среднем получили свыше 2,5 тыс. рублей дополнительных выплат.
– Изначально ключевым направлением нашего предприятия была торговля, сейчас акцент сместился: главная задача – бесперебойная доставка сырья и готовой продукции Гродненского мясокомбината. Из порядка 260 членов коллектива более половины относится именно к транспортному отделу, – начинает знакомство с организацией председатель профкома Елена Бусько.
Работники получают материальные бонусы ко многим праздникам, включая такие даты как День народного единства и День отца, предусмотрены выплаты к юбилеям и при достижении пенсионного возраста. Забота о семьях выражается в весомых выплатах не только к школе, но и к детскому саду, причем право на матпомощь имеют оба работающих родителя. К примеру, супруги с двумя детьми в преддверии 1 сентября получили 1,1 тыс. рублей. Стабильность доходов укрепляется надбавками за стаж, которые могут достигать 40% оклада. Это дополнение к зарплате идет со второго года на предприятии.
– Когда вносили в колдоговор последние изменения, включили пункт о предоставлении оплачиваемых социальных отпусков на важные события: при заключении брака, отцу ребенка – при рождении малыша, родителям первоклассников на 1 сентября, а родителям выпускников – на последний звонок, – обращает внимание председатель профкома. – Скоро нам предстоит заключать новую «местную конституцию». Чтобы максимально учесть мнение работников, начали сбор предложений. Специально для этого заказали несколько ящиков наподобие тех, что используются во время голосования. Установили их на двух основных площадках предприятия.
За счет нанимателя на работников оформлена дополнительная медстраховка. Начиналось всё с базового пакета, а два года назад выбрали более весомый вариант, чем сотрудники охотно пользуются. Еще один вклад в здоровье коллектива – предусмотренная колдоговором выплата на оздоровление к отпуску. Действует дотация на питание в размере 4 рублей ежедневно. На базе транспортного отдела работает столовая, где каждый сотрудник, используя свою карточку-пропуск, может получить полноценный обед, оплатив из собственных средств менее половины суммы (комплекс стоит 6–7 рублей).
Коллектив полностью обеспечен спецодеждой и СИЗ. Внимание к условиям труда проявляется и в постоянном контроле за комфортной температурой в помещениях: при необходимости используются дополнительные разрешенные источники обогрева, в офисах установлены кондиционеры. Активную роль в создании безопасной среды играют общественные инспекторы по охране труда, чья инициатива регулярно поощряется. По их рекомендациям, например, недавно меняли кран в одном из бытовых помещений, выключатель в овощной камере.
– На Новый год у профкома есть добрая традиция: переодевшись Снегурочкой и Дедом Морозом, объезжаем с поздравлениями все подразделения и вручаем подарки. Вместе с нанимателем организовали для работников с детьми поездку на главную елку страны, – делится Елена Бусько. – Наш активный и сплоченный коллектив любит путешествия: вместе посещаем знаковые места Беларуси – от исторических памятников до живописных природных уголков. Не сбавим темп и в наступившем году.
Елена КАЯЧ
Фото автора
