Город калийных руд

В День шахтера, 27 августа, промышленный гигант отметит 65-летие. Его история началась в 1958 году с возведения Первого Солигорского калийного комбината. Тогда же возле деревни Чижевичи был заложен символический камень города белорусских шахтеров.

В одной связке

Если сложить в один ряд подземные выработки Солигорска, калийная магистраль дойдет до Москвы и вернется обратно. Общая протяженность тоннелей с красно-серо-белыми узорчатыми сводами превышает 1,5 тыс. км. «Беларуськалий» объединяет 5 рудоуправлений, 7 рудников, 5 обогатительных фабрик, вспомогательные цеха, проектные, автотранспортное, строительное, аграрные предприятия и объекты социальной сферы – своего рода город в городе. Калийное производство расположено уже не только в Солигорске, но и в Петрикове на Гомельщине. В одной связке с шахтерами трудятся представители разных профессий – инженеры, геологи, маркшейдеры, обогатители, механики, энергетики и даже дошкольные педагоги.

– У нас, наверное, нет только летчиков и водолазов, – шутит председатель первичной профсоюзной организации предприятия Андрей Рыбак.

Работа идет, зарплата растет

Сегодня калийному флагману приходится работать в условиях санкционных ограничений. Но шахтеры – народ особой закалки, умеют достигать результатов, несмотря на внешние вызовы.

– В настоящее время предприятие работает более чем на 70% мощности. Это достаточно высокий показатель еще и с учетом того, что изменились схемы отгрузки. Они требуют больших, чем раньше, трудозатрат и перераспределения рабочей силы. Так что в целом коллектив трудится в интенсивном режиме. Люди загружены, – рассказывает профлидер.

В планах до конца года выпустить 6–7 миллионов тонн удобрений. Не поставлены на паузу и инвестиционные проекты: строится Дарасинский рудник, развивается выработка в Петрикове, идет реконструкция в шахтах Солигорска. Растет заработная плата.

– В этом году у нас повысилась тарифная ставка. Увеличивается реальный заработок. Темп его роста сегодня превышает 100%. Все обязательства нанимателя перед работниками, прописанные в колдоговоре, выполняются, – подчеркивает Андрей Рыбак.

Гарантии сохранены

Напомним, в начале прошлого года, когда ситуация была особенно напряженной, социальные партнеры нашли взаимопонимание в вопросах сохранения действий норм «местной конституции». Без преувеличения, это было серьезным достижением на фоне возникших трудностей.

– Ежемесячно наши работники получают по колдоговору различного рода выплаты, которые в сумме составляют значительную часть зарплаты. Причем если размер заработка по тарифу или окладу формируется исходя из условий труда и рабочего времени, то наш социальный пакет хорош тем, что предусматривает гарантии для всех в равной степени, – поясняет председатель профкома.

К примеру, выплата к отпуску на оздоровление зависит только от стажа. Рассчитывается по этому принципу для всех – от забойщика до уборщика помещений. Так же и компенсация затрат на питание. В размере 70% ее получает каждый работник. Дополнительное медстрахование на приличную сумму, позволяющее проходить обследование и лечиться в лучших клиниках страны, кредитование строительства жилья, предоставление мест в общежитиях и арендных квартир и многое-многое другое – в колдоговоре 275 пунктов. Он по праву считается одним из лучших в стране.

Неформальное решение

Свой подход у первички к системе общественного контроля за соблюдением норм охраны труда.

– Мы стараемся уйти от формализма. Во главу угла ставим не количество общественных инспекторов, а качество их работы. В выборе людей советуемся с нанимателем, чтобы действительно было понимание, что этот человек принесет пользу. Руководство приняло решение существенно увеличить общественным инспекторам стимулирующие выплаты, но и спрос соответствующий, – рассказывает Андрей Рыбак.

Суть не в том, чтобы наказать, лишить премии. Важно понять причину в случае, если речь идет о повторяющихся нарушениях, усовершенствовать процессы. Плюс знание от а до я многочисленных инструкций и точная формулировка рекомендаций руководству предприятия.

– Таким образом мы создаем свой совет опытных и грамотных специалистов, которые могут внести предложения по изменениям, чтобы нормы безопасности и профилактика профзаболеваний работали на практике, – делится председатель профкома.

Тут социальные партнеры в одной лодке. Компания тратит приличные деньги на закупку средств индивидуальной защиты и в целом на охрану труда. Только в этом году сумма превысит 20 млн. рублей. План мероприятий по улучшению условий на рабочих местах – обязательное приложение к колдоговору.

Профсоюзное пополнение

За этот год первичная организация приросла в численности почти на 2 тыс. человек. Из 17,5 тыс. сотрудников «Беларуськалия» более 16 тыс. – члены профсоюза.

Первичка имеет вес. Как и положено по статусу, находится в постоянной дискуссии с нанимателем. Сегодня, за исключением случаев появления в нетрезвом виде и хищений, даже за прогул уволить сотрудника здесь не имеют права без согласования с профкомом. Его помощь востребована в решении не только трудовых споров, но и гражданских. Только за прошлый год по первым профсоюзный юрист помог работникам вернуть 8 тыс. рублей, по вторым – около 80 тыс.

– Люди обращаются в профком в надежде на поддержку, и они ее чувствуют. Время такое. Все понимают, что надо быть вместе, тогда любые вопросы решать проще. Всего на бумаге ведь не пропишешь, – резюмирует Андрей Рыбак.

Наталья КОВАЛЕВА
Фото БЕЛТА