Готовим смену
В профсоюзах состоит порядка 630 тыс. человек в возрасте до 31 года –учащиеся, студенты, работающая молодежь. Новое поколение, которое в свое время станет сменой на производстве, в органах управления. Это будущее Беларуси. Именно потому профсоюзы акцентированно работают с данной категорией: помогают адаптироваться в профессии, обеспечивают дополнительные социально-экономические гарантии, передают опыт – в том числе общественной деятельности, чтобы подготовить кадровый резерв.
Свой среди своих
Представьте себе типичного выпускника, которого направили на первое рабочее место в другой город по распределению. О профессии он знает только в теории, в коллективе сплошь незнакомые люди. Необходимо решить вопрос с жильем, да и зарплата при нулевом стаже меньше, чем у коллег. По сути, только сейчас начинается взрослая жизнь, и она полна вызовов и стрессов. Если молодой специалист не сможет адаптироваться, то велика вероятность, что после окончания срока обязательной отработки он уедет.
Поэтому важно оказать новичку поддержку. Помочь освоиться на рабочем месте и устроиться в быту. Во многом эту функцию на себя берет профсоюз. В профессиональном плане можно дать молодому специалисту опытного наставника, установить меньшую норму выработки. В финансовом – выплатить «подъемные», усилить первый контракт надбавками. В быту – предоставить место в общежитии или компенсировать часть затрат на аренду жилья. Что касается вливания в коллектив, здесь эффективно привлечение молодого специалиста к различным культурно-массовым мероприятиям: посвящение в профессию, турслеты, спартакиады.
Конечно, многое зависит от финансовых возможностей организации, однако меры поддержки предусматриваются в колдоговоре. А это уже распространенная практика. В целом по стране более 85% «местных конституций» содержит дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи.
Одновременно с этим ведется планомерная работа на республиканском уровне. Например, по инициативе Федерации профсоюзов с 2024 года для молодых специалистов установлена налоговая льгота по подоходному налогу. Национальный профцентр неоднократно выступал за то, чтобы увеличить размер выплат по временной нетрудоспособности для молодых работников, которые пришли не по распределению, а трудоустроились самостоятельно. С июля 2024 года вопрос справедливого расчета больничных листков был урегулирован постановлением Совета Министров. Также ФПБ считает необходимым закрепить на законодательном уровне институт наставничества: обозначить понятие, цели, задачи, порядок, условия (в том числе размеры вознаграждений). Предложение находится в стадии обсуждения.
Школа лидеров
С точки зрения экономики поддержка молодежи – это прежде всего вопросы кадровой политики: установление долгосрочных трудовых отношений (пресловутая закрепляемость на местах), повышение квалификации специалистов, популяризация рабочих профессий.
Впрочем, профорганизации занимаются с подрастающим поколением еще до начала трудового пути. Целевая аудитория – учащиеся и студенты. В настоящее время в состав 15 отраслевых профсоюзов ФПБ входят 250 первичных профорганизаций обучающихся. Именно в учебных заведениях молодежь принимают в профсоюз, знакомят с практикой общественной деятельности, учат основным направлениям работы профкома. И конечно, поддерживают наиболее активных: с 2020 по 2024 годы лауреатами стипендий ФПБ стали 178 человек.
Работа с молодежью не только способствует увеличению профсоюзных рядов, но и связана с темой кадрового резерва. Иначе говоря, с подготовкой смены.
Согласно концепции кадровой политики Федерации профсоюзов, представительство молодежи в составе руководящих профорганов должно составлять не менее 10%. Возраст – фактор определяющий, но первична все же компетенция. Нужны люди со знанием дела. Поэтому с 2020 года национальный профцентр реализует масштабный республиканский проект «Обучающие курсы молодежного профсоюзного актива». Слушатели знакомятся с деятельностью ФПБ, министерств и ведомств, предприятий и организаций страны. Наряду с профсоюзными темами рассматриваются вопросы общественно-политического, социально-экономического развития Беларуси и гражданско-патриотического воспитания. В роли спикеров выступают ведущие политологи и историки, представители государственных институтов и общественных организаций. Важным элементом курсов стала их практико-ориентированная направленность: мастер-классы, тренинги, деловые игры, брифинги, работа над проектами и их презентация, дебаты. На 18 образовательных модулях прошли обучение свыше 8,1 тыс. молодых профактивистов.
Отраслевыми профсоюзами и областными (Минским городским) объединениями на постоянной основе для молодежи организовывали конференции, семинары, дискуссионные площадки, конкурсы профессионального мастерства, мероприятия гражданско-патриотической направленности. В 2023 и 2024 годах по инициативе Молодежного совета ФПБ проводился Международный молодежный профсоюзный образовательный форум «ТЕМП. Трудом Едина Молодежь Профсоюзов», в котором участвовали порядка 200 человек из 10 стран мира.
Соб. инф.
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
