Колдоговор в отпуск не уходит

Проблему во время мониторинга обнаружила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко. Она изучила документацию «Ветковского» и установила, что руководитель нарушил законодательство в отношении 34 работников.

– В колдоговоре есть норма о единовременной материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере 1 тарифного оклада (тарифной ставки). До 1 сентября она исправно перечислялась, а после перестала, – отметила она.

Нанимателю выдали рекомендацию по устранению нарушения. В ответ он сослался на Ветковский райисполком, который своим распоряжением приостановил такие выплаты. Причина – неустойчивая платежеспособность предприятия.

– Согласно ст.375 Трудового кодекса (ТК) приостановить действие колдоговора могут только стороны, его заключившие, то есть наниматель и профсоюз, но никак не третьи лица, в нашей ситуации – райисполком, – подчеркивает юрист. – Согласно отчетности, по итогам 2023 года КЖУП «Ветковское» сработало с положительным сальдо, а это значит, у нанимателя финансы были. Стоит вспомнить и ст.362 ТК. Она гласит, что условия колдоговора, соглашений, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, являются недействительными. Поэтому решение местных властей, с какой стороны ни посмотри, не имело законной силы. Так как нормы на предприятии не приостанавливались, наниматель задолжал 34 подчиненным более 12,7 тыс. рублей.

Чтобы добиться отмены ранее принятого постановления, Светлана Борисенко обратилась в райисполком, а после – в прокуратуру Гомельской области. В итоге дело разрешилось успешно. Как сообщили в обкоме, на этой неделе последние 3 человека из «Ветковского» получили долгожданные выплаты.

Светлана РУДАКОВСКАЯ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА