Контракт истек, а гарантии остались
Доработал до конца контракта и оказался на улице.
Окончание срока контракта – еще не повод для увольнения. Гомельчанин смог восстановиться в должности и получить денежную компенсацию благодаря помощи профсоюзного инспектора.
Точка невозврата
Мужчина пришел на завод по трудовому договору на один год. Все это время работал добросовестно, не нарушая дисциплины и без замечаний. А за месяц до окончания контракта его огорошили новостью, что отношения продлевать не будут.
За свои права работник решил побороться и обратился к нанимателю с предложением заключить договор еще на год – такая обязанность была прописана в контракте. Но письменное обращение не удостоили ответом. А вскоре последовало увольнение по ст.35 Трудового кодекса, гласящей об истечении срока действия контракта. Формально все выглядело верно, ведь трудовой договор закончился. Но гомельчанин все же засомневался, все ли здесь по закону.
Спасение в документе
На защиту прав работника встал правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев. Он изучил материалы дела и детально разобрался с колдоговором. Там и нашлась та самая зацепка, переломившая ход дела.
Согласно документу наниматель обязывался продлевать контракты с теми, кто не нарушает трудовой и исполнительской дисциплины, а также заключать новые – на срок не менее трех, а то и пяти лет.
– Увольнение было незаконным, – комментирует Вячеслав Роднев. – Наниматель нарушил гарантии занятости, прописанные в коллективном договоре. В данной ситуации он был обязан продлить контракт. И норма статьи 35 Трудового кодекса, на которую он сослался, не отменяет этих гарантий.
Юрист обратил внимание, что нередко сами работники не знают о силе норм, прописанных в «местной конституции», считая, что наниматель вправе поступать как хочет. Есть и такие, кто ни разу не держал в руках колдоговор. Между тем этот документ может дать реальную защиту.
Инспектор направил нанимателю рекомендацию устранить нарушение и вернуть сотрудника на работу. Однако решить вопрос мирно не получилось, и стороны встретились в суде. Юрист подготовил исковое заявление, выстроил линию защиты и представил интересы уволенного работника на заседании.
Суд рассудил иначе
В суде наниматель пытался выставить работника в невыгодном свете, ссылаясь на лишение премий и снижение надбавок. Однако доводы не подтвердились. Увольнение признали незаконным и восстановили человека в прежней должности. За свою ошибку ответчик заплатил и рублем: гомельчанину начислили зарплату за время вынужденного прогула и компенсировали моральный вред – в общей сложности более 3 тысяч рублей.
– Важно внимательно читать колдоговор, – подытожил Вячеслав Роднев. – В нем могут содержаться нормы, коих нет в Трудовом кодексе. Это дополнительные гарантии, принятые на конкретном предприятии. И в трудовом споре порой именно они играют решающую роль.
Светлана ХОЗЕЙ
Рисунок Дарьи КИШКИНОЙ
