Квадратные метры счастья

На полном самообеспечении

Солигорский домостроительный комбинат – одно из ведущих строительных предприятий Минщины. Все детали «конструктора» под названием «крупнопанельное домостроение» ДСК изготавливает сам. Номенклатура изделий большая: от панелей и фундаментов до мелкоштучной плитки и дорожного борта.

Лет 10 назад здесь пришли к пониманию, что строить быстро, качественно, недорого уже недостаточно – сегодня заказчику важно, чтобы было еще красиво, современно и практично. После модернизации в 2014 году запустили собственное производство полистирола, который используется при утеплении внешних стен, наладили выпуск сухих смесей для отделочных работ, сами стали делать окна ПВХ. Вместо двух видов планировок предлагают уже более десятка. Четыре года назад предприятие объединилось с институтом «Солигорскпроект» и теперь все работы – от проектирования до сдачи готового жилья «под ключ» – может делать самостоятельно. С лицензией на осуществление функции заказчика вправе без привлечения УКС строить как социальное, так и коммерческое жилье.

Трезвый взгляд с высоты

Несколько цехов завода, склад готовой продукции, база механизации и собственно стройка… Производство ДСК внушительное и потенциально опасное, поэтому охрана труда – приоритетная задача и наниматель с профкомом привыкли решать ее в единой связке.

– Как руководителю мне важно обеспечить сотрудникам предприятия достойные и безопасные условия труда, – говорит генеральный директор ДСК Роман Грязных. – Профсоюз многое подсказывает и как никто помогает наладить работу в этом направлении.

Четыре специалиста отдела охраны труда и общественные инспекторы еженедельно проверяют объекты на заводе и стройках, раз в месяц вместе с нанимателем проводят рейды. По статистике, в 70% случаев причина травматизма на стройках – падение с высоты. Поэтому за крепеж монтажных поясов к страховочным тросам, ограждения перепадов высот, вентиляционных шахт, лифтовых, лестничных маршей спрашивают строго. Самый эффективный способ борьбы с нарушениями – воздействие рублем. Ежегодно таким образом «воспитывают» до 60 человек.

– Чтобы исключить риск работы в нетрезвом состоянии, ввели коллективную ответственность для бригад, а на проходной завода установили алкотестеры. Система автоматически отметит человека, в выдыхаемом воздухе которого содержание алкоголя будет превышать 0,3 промилле, – говорит начальник отдела охраны труда, зампредседателя первички Солигорского ДСК Сергей Якимчик. – За 6 лет использования рамок случаи задержания по этой причине стали единичными.

В минувшем году общественная комиссия по охране труда Солигорского ДСК признана победителем областного смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

Дом с работы

О своем коллективном договоре на комбинате рассказывают не без гордости, считая его максимально отражающим интересы работников. За наставничество здесь платят до 3 базовых величин (БВ), родителям первоклашек предоставляют свободный оплачиваемый день 1 сентября, участие в спортивных мероприятиях поощряют 1 БВ, в культурно-массовых – 3 БВ, за призовые места в них – до 5 базовых величин.

– При наличии средств предприятие может выдавать коммерческие займы под 10% годовых на срок от 3 до 12 месяцев. С начала 2023-го этой возможностью воспользовались 10 человек, которым выделили более 50 тыс. рублей, – отмечает председатель первичной профсоюзной организации Солигорского ДСК Виктория Гирас.

Главный же бонус – возможность решить квартирный вопрос. У комбината есть право создавать ЖСПК из нуждающихся в улучшении жилищных условий и заключать договоры долевого строительства по программе некоммерческого жилья. Благодаря этому за 6 лет ключи от квартир в двух новых домах получили 115 работников предприятия и их семьи. Уже заложен фундамент третьего дома, в который планируют заселиться еще 40 очередников. Всего же на предприятии их 93.

Анна КОРЯКОВА
Фото из архива Солигорского ДСК