Медосмотр в выходной
Вместо отдыха потратить выходной на медосмотр и узнать, что это никак не компенсируют, – работник одной из строительных организаций Гродно был, мягко говоря, разочарован таким положением дел и обратился в профсоюз.
– У мужчины скользящий график. Когда настал срок проходить медосмотр, наниматель предложил сделать это в выходной. Тот согласился и, сам того не зная, лишился гарантии, установленной ст.103 Трудового кодекса (ТК). Ею определено, что за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на обязательном медосмотре или медобследовании в рабочее время (!) сохраняется средний заработок, – поясняет главный правовой инспектор труда Гродненского областного объединения профсоюзов Инна Мельникова.
Напомним, что по ч.1 ст.110 ТК рабочим временем считается то, в течение которого необходимо находиться на работе или в другом установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени.
– Частью 2 ст.137 ТК предусмотрено, что выходные человек может использовать по своему усмотрению. То есть наниматель не имеет права заставлять его в день отдыха пройти медосмотр, – акцентирует внимание Инна Мельникова. – При этом согласно ст.49 ТК не пройденный своевременно медосмотр является основанием для недопуска к работе. По общему правилу, за период отстранения зарплата не начисляется. Однако, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему производится оплата в соответствии с ч.1 ст.71 ТК.
Профсоюзный юрист направила нанимателю обратившегося рекомендацию о необходимости в дальнейшем планировать прохождение медосмотра сотрудников в их рабочее время.
Елена КАЯЧ
Рисунок Олега ПОПОВА
