Молодежь приходит и выигрывает
За пять лет общественная жизнь в Миорской центральной районной больнице сильно поменялась. Медики получили солидный соцпакет, мотивацию для самореализации и возможность интересно проводить свободное время. Во многом это заслуга лидера первички Светланы Карпезо.
– Когда коллектив меня избрал, я всерьез задумалась о своих новых обязанностях. Поняла, что во многом они перекликаются с моей основной работой главной медсестры. Например, в вопросах охраны труда, обеспечения СИЗ, – говорит Светлана Карпезо. – А выезды по району, которые я обязана делать по должности, позволяют встречаться с сотрудниками ФАПов, видеть, в чем они нуждаются, слышать их мнения и пожелания.
Графики работы среднего и младшего медперсонала также контролирует главная медсестра. И сейчас прежде чем подписать документы у главного врача, Светлана Андреевна просматривает их и строгим «профсоюзным» взглядом: учтены ли пожелания людей, права, льготы.
Экзамен пандемией
В вопросах охраны труда незаменима помощь 21 общественного инспектора. По ежеквартальному ходатайству профкома наниматель поощряет их в размере 1 базовой величины. А первичка приглашает на бесплатные экскурсии.
– Проверкой для нашей службы охраны труда был период пандемии коронавируса. Он подтвердил важность профилактических мероприятий, научил нас особой щепетильности. И сейчас продолжаем обращать пристальное внимание не только на наличие СИЗ, но и на правильное их использование, достаточное количество обеззараживающих и дезинфицирующих средств, – отмечает Светлана Карпезо.
Здание больницы новое, для работников есть обеденный зал на 20 мест. Не обделены вниманием и сотрудники, которые трудятся не в Миорах. В районе – 24 комнаты питания, в каждой специальная мебель, холодильник, чайник, микроволновка, установлены механические помпы, чтобы медики были обеспечены чистой питьевой водой. Экипажи скорой помощи в жару получают с собой бутилированную воду. Сейчас идет ремонт райполиклиники. Профком уже подарил подразделению холодильник и микроволновку, планирует купить кухонный гарнитур.
Кадры в номинации
80 из 540 работников больницы – молодежь до 31 года, почти все заведующие структурными подразделениями младше 35 лет.
В закреплении кадров заинтересованы и учреждение, и город. В этом году три специалиста получили квартиры в Миорах. В новостройке, которая скоро будет сдана, также предусмотрена квота для работников больницы, профком способствует получению арендного жилья.
– У нас немало приезжих. Например, Станислав Мандрик – врач-реаниматолог из Витебска. В нашем городе он с 2018 года.
Удостоен звания «Человеком года Миорщины-2023» в номинации «Здравоохранение и социальная сфера», – гордится коллегой собеседница.
У каждого молодого сотрудника есть наставник. По колдоговору их дополнительная нагрузка (в последние годы этот срок вырос с 3 до 6 месяцев) поощряется доплатой (20% от тарифного оклада).
Светлана Карпезо уверена, что закреплению кадров помогает и активный досуг. Поэтому коллектив участвует в разных конкурсах и соревнованиях, показывая там достойные результаты. Когда необходим транспорт, его бесплатно предоставляет наниматель.
Например, акушер-гинеколог Марина Северина, отработав всего 2 года, в 2023-м стала победителем районного этапа конкурса «SuperПРОФИ». Команда больницы из 25 участников выиграла соревнования по зимней рыбалке, которые провела областная организация отраслевого профсоюза. Несколько лет подряд специалистам учреждения нет равных в личном первенстве конкурса брендового фестиваля Миорщины «Журавы і журавіны». А в марте этого года акушер-гинеколог Иван Крылов занял второе место в областном профсоюзном турнире по бильярду памяти врача Игоря Петрова.
Свой музей из фотоальбомов
Светлана Карпезо замечает: как только сотрудники узнают об акциях и мероприятиях, то спешат в профком уточнить, в каком формате больница собирается в них участвовать. Вести активную жизнь помогает и районное объединение профсоюзов. В сентябре его председатель Оксана Подява организовала поездку в Хатынь для молодых специалистов, которые пришли на работу в район. От больницы таких было шестеро.
К слову, экскурсии – еще одно направление деятельности первички, которое стало стремительно развиваться с приходом на должность Светланы Карпезо:
– В первую поездку в Музей истории Великой Отечественной войны в 2017-м отправилось 15 человек. А в прошлом году в Брестскую крепость желающих набралось уже 40. Когда бываем в Минске, обязательно посещаем театры. Ежегодны поездки военно-патриотической тематики, на промышленные предприятия, спортивные соревнования.
А недавно в коллективе появилась идея создать свой музей. В структурных подразделениях много лет проводили конкурсы фотоальбомов. В архиве нашли экземпляр 1960 года!
– Некоторых коллег на снимках мы не знаем. В этих альбомах сохранились также показатели работы ФАПов, их число, – подчеркивает собеседница. – Потому приняли твердое решение сохранить историю нашего учреждения, историю медицины на Миорщине и передать ее следующим поколениям.
Виктория ДАШКЕВИЧ
Фото из архива больницы
