Монолитные гарантии

На витебском «Монолите» разрабатывают и выпускают многослойные керамические конденсаторы, а также терморезисторы, миниатюрные керамические трубки, воздухонагревательные регистры, керамические материалы. Среди потребителей изделий завода – более 600 предприятий и организаций нашей страны и зарубежья. В последние годы «Монолит» закупил современное технологическое оборудование, провел комплексную модернизацию производства, освоил выпуск новых конденсаторов. Работа на предприятии связана с вредными условиями и требует особо строгого соблюдения правил по охране труда.

Как рассказала председатель первичной профорганизации – ведущий инженер по охране труда Наталья Чумакова, регулярно проводится аттестация рабочих мест во вредных условиях труда. Заливщики компаундами, прессовщики изделий из пластмасс, дробильщики-размольщики претендуют на льготную пенсию. Работники своевременно получают спецодежду, спецобувь, СИЗ, смывающие и обеззараживающие средства. Контактирующим с вредными веществами бесплатно выдают талоны на молоко, а тем, кто имеет дело с неорганическими соединениями свинца, – талоны на кефир и сок.

В ежедневном контроле участвуют 15 общественных инспекторов по охране труда. Они регулярно проходят обучение, на время которого освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Ежегодно на предприятии проводится конкурс на лучшего общественного инспектора, призеры получают денежное вознаграждение. Благодаря налаженной профилактической работе, строгому контролю за соблюдением требований охраны труда, несчастных случаев на производстве не было последние 11 лет.

К юбилеям, для детей, на овощи

Коллективный договор в акционерном обществе обновляется каждые три года. Так, согласно «местной конституции», принятой на 2023–2026 годы, члены профсоюза получают освобождение от работы с сохранением среднего заработка по случаю бракосочетания, рождения ребенка, поступления ребенка в 1-й класс, смерти близких родственников.

Работникам выплачивается вознаграждение в размере 3 базовых величин (БВ) к юбилейным датам: на 50 лет, мужчинам – к 60-летию, женщинам – к 55-летию. Всем родителям гарантированы выплаты к началу учебного года: многодетным – 10 БВ, имеющим двоих детей – 6 БВ, неполным семьям с одним ребенком – 5 БВ, полным семьям с одним ребенком – 4 БВ. Ежегодно члены профсоюза получают по 3 БВ на заготовку овощей. При достижении общеустановленного пенсионного возраста работник, имеющий стаж в организации не менее 5 лет, может рассчитывать на материальную помощь в размере 5 БВ. А при увольнении для всех предусмотрена выплата, размер которой устанавливается в зависимости
от стажа работы.

Спорт со скидкой и компенсация на лечение

О здоровье членов коллектива заботятся и наниматель, и профсоюз. Занятые во вредных условиях труда проходят периодические медосмотры. Производственные участки укомплектованы универсальными аптечками первой помощи.

Члены профсоюза могут воспользоваться медицинской страховкой компании – это финансирует наниматель. Профсоюз берет на себя удешевление стоимости путевок в воспитательно-оздоровительный лагерь «Чайка» для детей сотрудников. Родители оплачивают всего 10% (в минувшем году – 58 рублей за одного ребенка).

Тем, кто болеет более 10 дней, предоставляют материальную помощь (в 2025 году – 50 рублей). Компенсацию выплачивают и за лечение, имплантацию зубов.

– Для поддержания здорового образа жизни работников задействуем спортивный клуб «Двина», где дважды в неделю желающие занимаются фитнесом, пилатесом, нам предоставляют игровой зал для занятий волейболом, мини-футболом, настольным теннисом. Из профбюджета членам профсоюза компенсируем часть стоимости абонементов в бассейн, фитнес-клуб, тренажерный зал. Наши работники принимают активное участие в спартакиадах среди организаций Витебска, турслетах. А еще организовываем экскурсии, походы в театр и концертные залы, новогодние вечера – это сплачивает коллектив, укрепляет корпоративный дух, – делится опытом председатель первички.

Работа профсоюза и администрации строится на принципах солидарности. Все текущие вопросы – от поощрений работников до трудовых споров – решаются по взаимному соглашению.

– Профсоюзу доверяют и обращаются по разным вопросам, так как видят в нем поддержку и опору. Мы всегда рады оказать помощь, наша ежедневная работа состоит в разрешении проблем тружеников. Быть членом профсоюза сегодня – необходимость для каждого работающего человека. И это не только гарантия правовой или материальной поддержки и защиты, но и показатель гражданской позиции, свидетельство солидарности и единства в коллективе, – убеждена Наталья Чумакова.

Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото предоставлено ОАО «ВЗРД «Монолит»