ГАЗЕТА ФЕДЭРАЦЫI ПРАФСАЮЗАУ БЕЛАРУСI
07 2018
30 января 2025 / Правовая работа

На стороне закона

Среди целей и задач, обозначенных в Указе Президента «О пятилетке качества», обращает на себя внимание пункт «повышение правовой культуры». Значит, качество жизни зависит, помимо прочего, от того, насколько хорошо мы знаем свои права и как ими пользуемся. В частности, в трудовой деятельности. Конечно, рядовому работнику практически нереально быть в курсе всех законодательных нюансов, и тогда на помощь приходят профсоюзные юристы.

Грани трудового права

Заключение и продление контрактов, порядок выплат и компенсаций, дисциплинарные взыскания и привлечение к материальной ответственности, увольнение и восстановление на прежнем месте – перечень спорных ситуаций, возникающих между нанимателем и работником, обширен. Обе стороны заинтересованы действовать по букве закона, но загвоздка в том, что этих «букв» чрезвычайно много. Трудовые права работников прописаны не только в Трудовом кодексе. Есть еще постановления, положения, инструкции и другие нормативные правовые акты, принятые правительством или министерствами. Добавим сюда Генеральное, тарифные соглашения с коллективными договорами, которые дополняют и усиливают требования трудового законодательства. А вместе – это тысячи статей, пунктов и подпунктов. Разобраться в нюансах права способны только профессионалы. Благодаря Федерации профсоюзов их услугами может воспользоваться каждый.

Как отмечает начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Марина Лазарь, правовые инспекторы труда ФПБ действуют по нескольким направлениям. Прежде всего, это юридические консультации. Что немаловажно в наши дни – они бесплатные. За помощью можно обратиться на личном приеме, по телефону либо через интернет – на портале национального профцентра успешно работает сервис «Юридическая консультация». С 2020-го по 2024-й им воспользовались более 4 тыс. человек.

Доказала свою эффективность и практика правовых приемов, которые ежемесячно проводятся как на территории районов и городов, так и непосредственно в организациях. Часть вопросов решалась оперативно на консультации, некоторые – с привлечением госорганов. К слову, в профсоюзных правовых приемах ежемесячно участвовали более 110 прокурорских работников.

Важно отметить и просветительскую функцию. Начиная с 2022 года Федерация профсоюзов проводит дни правового просвещения и правовой культуры в трудовых коллективах. Изменение трудового договора, особенности контрактной формы найма, предоставление социальных отпусков, дисциплинарная и материальная ответственность работников – темы говорят сами за себя. В мероприятиях участвовали более 88 тыс. человек. Можно считать это одной из форм повышения правовой культуры, о котором говорится в Указе «О пятилетке качества». По сути, Федерация профсоюзов сработала на опережение.

Работа над ошибками

За соблюдением законодательства о труде следят не только по заявительному принципу. Помимо обращений граждан, существенный пласт работы правовой инспекции труда ФПБ составляют мониторинги и проверки, которые проводят профсоюзные юристы. За прошедшие 5 лет ими выявлено почти 227 тыс. нарушений. Но эта статистика, как известная палка о двух концах из присказки. С одной стороны, указывает на масштабы проблемы. С другой – на скрупулезный подход при проверках и мониторингах. Отчасти и на то, что нанимателям также необходимо повышать правовую культуру. В этом случае профсоюзные юристы выступают и как защитники интересов работников, и как помощники руководителей. Большинство из них это понимают и оперативно реагируют на замечания. Достаточно сказать, что устранены 96% нарушений.

Но есть и такие наниматели, которые упорно стоят на своем, даже если очевидно неправы. Тогда конфликт разрешается в судах. В 2020–2024 годах по просьбам работников профсоюзными юристами подготовлено 2674 процессуальных и иных документа, в том числе 626 исковых заявлений.

Основная часть судебных споров была связана с нарушениями в сфере оплаты труда, в предоставлении дополнительных гарантий, соблюдении условий трудового договора (контракта), а также с незаконным привлечением к дисциплинарной либо материальной ответственности. Кроме того, значительная доля исков касалась восстановления на работе и взыскания единовременной материальной помощи в связи с несчастным случаем на производстве.

Соб. инф.
Фото из архива газеты «Беларускі Час»