Наниматель – банкрот. Как получить зарплату?

Как помочь предприятию, проходящему санацию, снова встать на ноги и исключить негативные последствия для работников: соблюсти интересы всех – собственников, кредиторов, государства и трудового коллектива? Вопрос о совершенствовании нормативного регулирования механизма антикризисного управления 26 июля рассмотрели на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

На стабилизацию потребительского рынка хорошо сработали все социальные партнеры – правительство, наниматели и профсоюзы. Факты говорят сами за себя: снижение уровня инфляции идет опережающими темпами. Так, прирост индекса потребительских цен на социально значимые товары за первое полугодие 2023 года составил 1,3% при прогнозе МАРТ в 3,6%. При этом номинальная начисленная средняя зарплата в Беларуси в январе–июне достигла 1796,3 рубля, в том числе в июне – 1927,1 рубля. А в реальном выражении по итогам полугодия она выросла на 7,4%, в том числе в июне – на 15,2%.

– Договоренности, взятые на себя сторонами социального партнерства в рамках Генерального соглашения, выдерживаются, – подчеркнула заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Елена Манкевич.

Тем не менее ситуация остается на контроле. Один из инструментов оценки – ежемесячные профсоюзные мониторинги. Общественные контролеры на постоянной основе проверяют стоимость товаров в 274 магазинах и 137 территориальных единицах.

Напомним, с 1 октября этого года вступает в силу Закон «Об урегулировании неплатежеспособности». Акценты в нем смещаются на защиту прав работников предприятий, снятие нагрузки с судов, возложение координации на правительство и местные исполнительные и распорядительные органы.

В частности, по новым нормам повысится роль государственных органов и исполкомов. Так, местная власть будет полностью сопровождать процесс санации частных предприятий, госорганы – подведомственных.

По прогнозам, использование механизмов, прописанных в законе, позволит сократить средний срок процедур несостоятельности предприятий на 25%, или с 1,6 до 1,2 года. И позволит на 30% увеличить удовлетворение требований кредиторов. В результате Беларусь сможет подняться на 20–25 позиций в рейтинге «Ведение бизнеса», считают разработчики.

– Принятые в 2022–2023 годах законодательные акты предусматривают дополнительные меры, направленные на решение вопросов невыплаты заработной платы и неуплаты страховых взносов в ФСЗН. В том же Законе «Об урегулировании неплатежеспособности» содержится усиленный социальный блок. В частности, представитель работников обязательно включается в состав комитета кредиторов. Долги по зарплате и перед ФСЗН после реализации залогового имущества погашаются вторыми по очереди. К тому же антикризисный управляющий получает право для выплаты зарплаты реализовать имущество должника до проведения первого собрания кредиторов, если такое решение примет госорган или местный райисполком. Тем не менее, несмотря на очевидные плюсы, Федерация профсоюзов предлагает не спешить с окончательными выводами и всем заинтересованным сторонам собраться через полгода после вступления закона в силу. Посмотреть, как работают прописанные в нем нормы, хватает ли механизмов для защиты интересов работников неплатежеспособных предприятий, и в случае необходимости выработать соответствующий механизм, – прокомментировала заместитель председателя ФПБ Елена Манкевич.

За последние годы в стране отмечается сокращение количества предприятий-банкротов. В прошлом году оно уменьшилось на 11%, с начала этого – еще на 2,5%. Однако полностью проблема пока не решена. К примеру, в 2022 году через процедуру банкротства ликвидировано 193 организации. Их задолженность по отчислениям в ФСЗН превысила 2 млн. рублей. А задолженность по зарплате более чем перед 2,4 тыс. работников списана на 5 млн. рублей.

Наталья КОВАЛЕВА
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА