Насыщенный вкус гарантий
Наниматель готов обучить профессии прямо на производстве, а профсоюз договаривается с городским перевозчиком об удобном расписании для работников ночных смен. Здесь поощряют не только
за качественный труд, но даже за высокие оценки детей. Социальные партнеры ОАО «Волковысский мясокомбинат» впечатляют заботой о коллективе.
Иногородним предоставляют общежитие. И автобус
– На нашем комбинате трудится около 1,2 тысячи человек, и все они состоят в профсоюзе, – рассказывает председатель профкома Гендрик Зинкевич (на снимке). – Производство загружено полностью, сейчас идет реконструкция колбасного цеха, достраиваются участок упаковки и рампа склада-холодильника для отгрузки готовой продукции. Параллельно ремонтируем административное здание. Грядущее 60-летие комбинат встретит обновленным.
Ежегодно на производство приходят молодые специалисты. Этим летом коллектив пополнили 8 выпускников. Всего же на комбинате более 230 человек в возрасте до 31 года. Рабочим профессиям готовы обучить на месте: за 6 месяцев можно стать обвальщиком, за 4 – жиловщиком. Заработок в период обучения составляет около тысячи рублей. Наставнику устанавливается доплата.
– Любой желающий может получить место в общежитии. Кроме того, есть 11 служебных квартир, а представителям востребованных профессий частично оплачивается съемное жилье. Такой дополнительный стимул внесли в колдоговор в начале года, – сообщает председатель профкома. – Поскольку немало наших работников живет в соседнем райцентре, туда ходит автобус предприятия. В самом Волковыске расписание общественного транспорта составлено так, чтобы люди без проблем добирались даже на ночную смену. Для этого профком проводил переговоры с перевозчиком.
У каждого цеха свой цвет
Мясокомбинат работает круглосуточно. В первую и вторую смены открыта столовая, горячее питание для коллектива бесплатное. Есть даже диетический стол для тех, кому требуется особое меню. Для ночной смены в подразделениях оборудованы комнаты приема пищи.
– Для нас важно здоровье и самочувствие людей. У комбината есть свой здравпункт. Прием ведет не только терапевт, но и стоматолог. Работает кабинет физиотерапии и массажа, – продолжает Гендрик Зинкевич. – За счет нанимателя проводится медицинское страхование, оно включает УЗИ, КТ, МРТ и другие обследования.
Коллектив полностью обеспечен СИЗ, спецодеждой и обувью, в том числе для работы при низких температурах, которые поддерживают на производстве мясной продукции. Интересно, что у каждого цеха свой цвет спецодежды. Это, по словам собеседника, нужно в первую очередь для того, чтобы соблюдалось деление на «чистые» и «грязные» зоны.
Школьный дневник и трудовая книжка
Колдоговор предприятия включает ряд дополнительных гарантий. И если матпомощь при вступлении в брак и рождении ребенка сегодня предусматривают многие «местные конституции», то, к примеру, далеко не все наниматели готовы по итогам учебного года поощрить работников, чьи дети добились успехов в школе. Более того, весной сумму выплаты увеличили с 150 до 200 рублей, а в перечень оснований добавили победы в олимпиадах, спортивных и творческих конкурсах.
– Детские путевки в санаторий выдаются бесплатно, за путевки в оздоровительные лагеря работники платят 10%, а отдельные категории (многодетные, матери-одиночки, вдовы и вдовцы) имеют право отправить ребенка отдыхать полностью за счет нанимателя. Такое новшество внесли в колдоговор перед началом оздоровительного сезона, – рассказывает профсоюзный лидер. – К 1 сентября выплачиваем по 3 базовые на каждого ребенка-школьника многодетным семьям, сегодня их на комбинате 75. Детям членов профсоюза, которые идут в первый класс, закупаем ранцы и канцелярские принадлежности на сумму 300 рублей каждому.
Большое внимание социальные партнеры уделяют опытным кадрам. Ранее колдоговор содержал норму, по которой работники получали солидную денежную выплату при выходе на пенсию. Но после профсоюз и наниматель посчитали, что это не совсем справедливо по отношению к тем, кто захотел и дальше трудиться на комбинате. Теперь бонус привязан к достижению пенсионного возраста. К слову, минимальная сумма составляет 400 рублей, за каждый отработанный год свыше 5 лет прибавляется 130.
– Ежеквартально наши бывшие сотрудники получают прибавку к пенсии, размер которой зависит от стажа на предприятии, – рассказывает Гендрик Зинкевич. – Раз-два в год организуем для них туристические поездки, приглашаем на наши мероприятия. Осенью вместе с представителями РОЧС посещаем тех, кто старше 70 лет, на дому и проверяем печное отопление. Если что-то неисправно, вместе с нанимателем решаем, как помочь. Одиноким устанавливаем пожарные извещатели с выводом сигнала на улицу. Стараемся позаботиться о каждом.
Елена КАЯЧ
Фото автора
