Не захотел по согласию

На его решение уволиться руководитель отреагировал категорично: отработать до истечения срока действия контракта. Это означало, что мужчине придется трудиться в лесхозе еще три года, что его не устраивало.

Очередным шагом специалиста стала подача заявления о расторжении трудового договора уже по требованию работника. Казалось бы, этот шаг должен был насторожить и кадровую службу, и руководителя, ведь претензия такого рода основывается в том числе на нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Но вместо этого начальство в очередной раз проигнорировало подчиненного. И тогда он обратился за правовой защитой в Брестскую областную организацию Белорусского профсоюза работников леса и природопользования.

Главный специалист по социально-экономической работе, являющаяся также правовым инспектором труда обкома, Елена Беляк провела в организации мониторинг, в ходе которого выяснила, что наниматель действительно грешил нарушениями законодательства о труде, которые и послужили основанием просить об увольнении по инициативе работника.

– Чтобы не доводить дело до суда, зафиксировала нарушения в отношении сотрудника, в частности, непредоставление ему трудового отпуска, и порекомендовала нанимателю не только подписать заявление, но и выплатить работнику компенсацию в размере 3 среднемесячных заработков, – проинформировала Елена Беляк.

Под давлением фактов руководителю ничего не оставалось, как расторгнуть контракт в указанный срок и выплатить компенсацию.

Подобный случай на Брестчине не единственный. Только за первое полугодие нынешнего года правовые инспекторы труда Брестской области составили для членов профсоюза 30 процессуальных документов, 18 из них – в суды, 4 – в комиссию по трудовым спорам. Без обращений в судебные органы разрешено 9 индивидуальных споров.

Галина СТРОЦКАЯ
Рисунок Олега ФЕДОРОВА