Нулевые шансы для трагедии

Однако на кровельном заводе «ТехноНИКОЛЬ» в Осиповичах на судьбу не полагаются: в цехах этого крупного производителя кровельных и гидроизоляционных материалов работают так, чтобы случаев производственного травматизма не было годами. И вряд ли будут, ведь охрану труда здесь возвели в ранг корпоративной культуры.

В конце октября на базе этой компании прошел семинар-практикум «Эффективно действующая система управления охраной труда – основа профилактики производственного травматизма». Осиповичское предприятие стало диалоговой площадкой для руководителей служб ОТ, технических инспекторов труда, председателей первичек крупных промпредприятий Могилевщины. Здесь обсудили золотые правила «нулевого травматизма» и, проведя экскурсию по участкам «ТехноНИКОЛЬ», показали, как эти постулаты применяют на деле.

– Подобные встречи, увы, не развлечение, – отмечает председатель Могилевского областного объединения профсоюзов Владимир Цумарев. – Учеба и обмен опытом – жизненная необходимость, ведь только за 9 месяцев этого года в области произошло 11 несчастных случаев на производстве со смертельным исходом и 62 – с тяжелыми последствиями. Особенно это актуально для строительной, сельскохозяйственной отраслей и жилищно-коммунального хозяйства.

На этом фоне работа по созданию безопасных условий труда на «ТехноНИКОЛЬ» является примером. Решением облисполкома предприятие признано лучшей организацией по безопасным условиям труда в Могилевской области за прошлый год. Коллектив – небольшой, всего 200 работников, зато общественных инспекторов – 10 человек. Их, как правило, избирают из опытных и уважаемых членов коллектива, поэтому и к замечаниям охотно прислушиваются.

– Мы добились «нуля» в статистике производственного травматизма, – утверждает директор ИООО «Кровельный завод ТехноНИКОЛЬ» Олег Едемский. – В нашей корпорации, в которой порядка 60 компаний в разных странах, разработана общая программа мотивации работников. Так, на предприятии действует как личная ответственность сотрудников, так и коллегиальная. Если по охране труда выявлены какие-либо замечания, то устранение недочетов происходит оперативно, буквально в тот же день.

Кроме того, на «ТехноНИКОЛЬ» принимают инициативы работников по безопасным условиям труда и внедряют предложения в работу. Например, уделяют огромное внимание безопасному передвижению по территории. Для этого внутри цехов выстроены маршруты для пешеходов, обозначенные соответствующими знаками.

К организации рабочего пространства здесь подходят не менее ответственно: у строительного инструмента – конкретное место хранения, а о его отсутствии сигнализирует яркий трафарет. Повышенное внимание уделяют и спецодежде. Ее наличие, как и средств индивидуальной защиты, обязательно. Без СИЗ к рабочему месту попросту не допустят.

– Даже в неформальной обстановке интересуемся у сотрудников условиями труда, собираем мнения об улучшении рабочего процесса, – рассказывает Олег Едемский. – Вовлекаем в это дело и детей. Приглашаем их на работу к родителям, чтобы знали, где и как трудятся их папы и мамы. Для обеспечения достойных и безопасных условий труда корпорация ежегодно закладывает определенный бюджет. Денег на подобные мероприятия уходит немало, поэтому и спрос с каждого из нас велик.

Мнение

Елена КУЛИК, председатель профкома ИООО «Кровельный завод ТехноНИКОЛЬ»:
– Пунктом 6.4.15 колдоговора утверждено, что наниматель вводит в действие экономический механизм заинтересованности в создании здоровых и безопасных условий труда. Так, в должностных инструкциях у каждого работника прописаны основные требования в области охраны труда. Нарушившие их лишаются ежемесячной премии.
Дополнительно на предприятии введена система ежегодного премирования. Каждый, кто закрыл год без травматизма, получает порядка 170 рублей. Однако, если хоть один сотрудник нарушит установленные правила по соблюдению требований ОТ и допустит травму, весь завод лишается премии.

Сергей СЕРГЕЕНКО, главный технический инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов:
– Потенциал общественного контроля пусть и огромен, но не безграничен. Обеспечение безопасности и гигиены на рабочих местах при работе с оборудованием без постоянной модернизации производства – задача трудновыполнимая. При этом поддержание культуры производства и дисциплины на достойном уровне положительно сказывается на достижении цели – «нулевого травматизма». Вот почему экономия на охране труда – это слишком дорогое удовольствие.

Сергей ЖИГУНОВ, начальник Могилевского областного управления Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты:
– Низкий уровень квалификации работников – это сплошные издержки как в производстве, так и в выстроенной системе охраны труда. Поэтому понятно стремление профсоюза осуществлять общественный контроль не только количественно, но и качественно. В рамках семинаров, встреч, мониторингов техинспекция труда проводит обучение общественных инспекторов, в том числе на базе «МИТСО», обеспечивает методическую поддержку: рассылает в первички информационные материалы и т.д. Важно, чтобы сотрудник, а тем более общественный инспектор, знал, как правильно и безопасно работать. Ведь если взглянуть на статистику несчастных случаев за нынешний год, то около 65% из них произошли из-за личной неосторожности потерпевших.

Виктория БОНДАРЧИК, фото БЕЛТА