О графике отпусков не слышали

• – Работаю у индивидуального предпринимателя, о графике отпусков там даже не слышали. Как мне планировать свой отдых?
• Сергей, Витебск

– Составление графика трудовых отпусков обязательно для всех нанимателей, включая ИП. В соответствии со ст.168 Трудового кодекса (ТК) график трудовых отпусков составляется на календарный год, как правило, не позднее 5 января. Согласовывается с профсоюзом, если профсоюз создан или такое согласование предусмотрено коллективным договором, и доводится до сведения всех работников. Если график трудовых отпусков не составлен, работник может в индивидуальном порядке обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска или его части.

• – В каком размере выплачивается материальная помощь многодетным семьям для подготовки детей к новому учебному году?
• Наталья, Орша

– Единовременная материальная помощь, предусмотренная Госпрограммой «Развитие демографического потенциала» на 2026–2030 гг., выплачивается семьям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 18 лет: на каждого ребенка, обучающегося в учреждениях общего среднего и специального образования (на уровне общего среднего образования) – 30% от бюджета прожиточного минимума по состоянию на 1 августа (159,11 рубля).

Если ребенок идет в 1-й класс, выплата производится после 1 сентября, когда он будет зачислен в школу и получит соответствующую справку из учреждения образования. Аналогичный порядок выплаты предусмотрен и для старшеклассников, забравших документы для поступления, а затем пожелавших продолжить обучение в школе.

Чтобы получить такую выплату, нужно оформить базовый счет в отделении банка и представить выписку или копию договора об открытии счета вместе с заявлением и справками из школы в органы соцзащиты или по месту учебы ребенка (в зависимости от региона).

• – Я воспитываю ребенка-инвалида. Услышала об услугах «Бесплатная няня» и «Социальная передышка». Подскажите, кому они предоставляются и куда обращаться?
• Евгения, Витебск

– Услуга «Бесплатная няня» предполагает помощь в уходе за ребенком на дому и предоставляется на безвозмездной основе: семьям с двойней – до 20 часов в неделю до достижения детьми 3 лет; с тройней и более – до 40 часов в неделю также до достижения детьми 3-летнего возраста. Семьям с ребенком-инвалидом до наступления его 18-летия услуга предоставляется до 20 часов в неделю, а если в семье двое и более детей-инвалидов – до 40 часов в неделю.

Услуга «Социальная передышка» для семей, воспитывающих детей-инвалидов, предполагает круглосуточный уход за ребенком в условиях социального пансионата, чтобы родители могли отдохнуть, восстановить силы или решить семейно-бытовые вопросы. Срок предоставления: до 56 календарных дней в году, при этом не более 28 дней подряд. Родители оплачивают только питание ребенка, за семьей сохраняются все социальные выплаты (пенсия, пособие по уходу за ребенком-инвалидом и другие). Для получения указанных услуг родители (законные представители) обращаются в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

• – Я молодой специалист, отработал 2 недели и заболел. Как мне будет рассчитываться больничный, если ранее не работал?
• Александр, Миоры

– Если молодой специалист заболел вскоре после трудоустройства, больничный рассчитывается из его фактического заработка, а при его отсутствии или малом размере за основу принимается размер минимальной заработной платы (п.22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 28.06.2013 г. № 569 с изменениями и дополнениями).

Если молодой специалист болел месяц, пособие по временной нетрудоспособности составит 100% от минимальной зарплаты.

• – Хотел на время трудового отпуска по основному месту работы устроиться по совместительству. В отделе кадров мне сказали, что я могу работать только 4 часа, хотя в интернете прочитал, что во время отпуска могу работать по совместительству целый день. Кто прав?
• Святослав, Витебск

– В соответствии с ч.1 ст.325 ТК продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Вместе
с тем ч.2 этой же статьи разрешает сотрудникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы, работать по совместительству полный рабочий день (смену).

• – Могут ли мне не продлить контракт, если я одна воспитываю ребенка 11 лет?
• Галина, Витебск

– Трудовым законодательством не предусмотрено, что наличие у матери несовершеннолетнего ребенка старше 5 лет является основанием, обязывающим нанимателя продлить (заключить новый) контракт. В то же время такие гарантии могут быть установлены колдоговором или иным локальным правовым актом нанимателя.

• – Работаю посменно. Возникла необходимость поменяться сменами с коллегой. Прописан ли в законодательстве порядок замены сменами?
• Екатерина, Полоцк

– Часть 6 ст.123 ТК разрешает нанимателю в случае производственной необходимости изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив их об этом не позднее чем за день до начала смены. Предположу, что изменение смен по соглашению сторон также возможно. И хотя законодательство не содержит определенного алгоритма, можно подать нанимателю соответствующее заявление, на основании которого он издаст приказ и ознакомит с ним работников.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото из открытых интернет-источников