От отпуска до отработки

Отвечает правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.

• – Я молодой специалист, устроился в учреждение здравоохранения 3 августа этого года. Подскажите, когда мне положен первый трудовой отпуск?

Иван, Барановичи

– Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы (ч.1 ст.166 Трудового кодекса (ТК). Рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Таким образом, первый трудовой отпуск наниматель может предоставить не ранее чем через 6 месяцев – примерно с февраля 2027 года. До этого срока отпуск может быть предоставлен только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, женщинам перед отпуском по беременности и родам, лицам моложе 18 лет и другим категориям работников).

Однако по договоренности с нанимателем можно получить кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам (ст.190 ТК).

• – Живу в сельской местности, и мне очень неудобно добираться до учреждения здравоохранения к 8.00. Можно ли изменить время начала работы хотя бы на полчаса позже?

Наталья, Брестский район

– Смещение начала рабочего дня считается изменением существенных условий труда (ст.32 ТК). Нужно написать заявление на имя нанимателя с просьбой изменить режим рабочего времени. Наниматель вправе отказать, поскольку не обязан удовлетворять такую просьбу. Однако может пойти навстречу, особенно если в колдоговоре или локальном правовом акте организации предусмотрены соответствующие гарантии для работников, проживающих в сельской местности.

Письменно обратитесь к руководителю учреждения, подробно объяснив транспортные сложности. Если наниматель согласен, изменение оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.

• – Сейчас я молодой специалист, но планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Засчитывается ли декрет в срок обязательной отработки по распределению?

Татьяна, Пинск

– Засчитывается (п.8 ст.72 Кодекса об образовании). Но не автоматически, а лишь в случае выражения выпускником своего согласия. Лучше всего это сделать в письменной форме.

• – Скоро у меня свадьба, и хотелось бы провести эти дни с семьей. Положены ли дополнительные выходные в связи со вступлением в брак?

Николай, Брест

– В течение календарного года работнику по письменному заявлению могут предоставить социальный отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения зарплаты продолжительностью не более

30 календарных дней (ст.190 ТК). При этом колдоговором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться и большая продолжительность, которая суммарно не должна превышать трех месяцев за календарный год.

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам колдоговором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка.

Напишите заявление с указанием причины (вступление в брак). Согласуйте даты с нанимателем и дождитесь издания приказа.

Социальный отпуск в вашей ситуации не уменьшает продолжительность трудового отпуска. Кроме того, колдоговором может быть предусмотрена материальная помощь в связи с бракосочетанием – уточните в отделе кадров или в профкоме.

Соб. инф.
Фото из открытых интернет-источников