Отпускной больничный

– Тяжелая болезнь заставила полгода лечиться, все это время был нетрудоспособен. После закрытия больничного все еще чувствовал себя не лучшим образом, да и как раз в соответствии с графиком мне был положен отпуск, вот и решил написать заявление на его предоставление. Однако наниматель мне в этом отказал, – сокрушался мужчина.

Как позже выяснила главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, наниматель решил не засчитывать период болезни в рабочий год.

– Для решения проблемы хватило переговоров, – отмечает юрист. Она разъяснила специалисту кадровой службы предприятия порядок применения норм ст.164 Трудового кодекса: в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, кроме фактически отработанного времени включаются и иные периоды, в частности время, когда человеку выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию.

Ирина Михнович акцентировала внимание на том, что профсоюзные инспекторы труда прилагают максимум усилий, чтобы решать спорные вопросы, не доводя их до разбирательств в суде.

Например, правовым инспектором труда Брестской областной организации профсоюза банковских и финансовых работников урегулирована ситуация, возникшая в связи с непродлением контракта работнику. В ходе переговоров с нанимателем сохранить трудовые отношения с ним все же не удалось, однако руководитель выплатил специалисту двухнедельный средний заработок согласно нормам областного соглашения, хотя изначально делать это не планировал. Сотрудник согласился на увольнение на таких условиях.

А в облорганизации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства помогли разобраться в ситуации, когда наниматель отказался предоставить женщине часть трудового отпуска за первый год. И хотя та еще не отработала полгода, у сотрудницы были уважительные причины, связанные с лечением ребенка. В результате вмешательства профсоюза отпуск был предоставлен на нужный период.

Галина СТРОЦКАЯ, рисунок Олега ПОПОВА