Отработали – получите

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина ФИЛИПЦОВА.

• – У меня есть основная работа, хочу иметь дополнительный заработок. Сколько договоров по совместительству я могу заключить?

Марина, Жлобин

– Количество договоров по совместительству закон не ограничивает. Вы можете заключить их хоть с одним, хоть с несколькими нанимателями, в том числе и на разные должности. Единственное условие – по каждому такому договору вы можете работать не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. То есть при стандартной 40-часовой неделе это не более 20 часов в неделю (или 4 часа в день) по каждому месту совместительства.

При этом совместительство должно выполняться в свободное от основной работы время. Это значит, что ваши часы у разных нанимателей не должны пересекаться ни с основной работой, ни друг с другом. Они могут быть до или после нее, а также выпадать на выходные дни (ст.343 Трудового кодекса (ТК).

• – Я работаю на полставки (4 часа). Начальник попросил месяц поработать на ставку. Положена ли мне доплата за сверхурочные?

Иван, Мозырь

– По закону работа, выполненная сверх установленной продолжительности для работников с неполным рабочим временем, но в пределах нормальной продолжительности рабочего дня (смены), сверхурочной не признается. А значит, и компенсация, предусмотренная ст.69 ТК (доплата или отгул), вам не положена. Зарплата начисляется за фактически отработанные часы, но как сверхурочные они не оплачиваются.

• – Наниматель попросил поработать неделю без выходных, так как людей не хватает. Это законно?

Ольга, Житковичи

– Нет, 7 дней подряд работать нельзя, даже если вы сами не против. Выходные дни – это не подарок нанимателя, а ваше безусловное право, которое гарантирует Трудовой кодекс. Закон устанавливает четкое правило: не позднее чем через 6 рабочих дней подряд каждому работнику обязаны предоставить отдых (ст.136 ТК). Это значит, что после шести отработанных дней седьмой должен быть выходным – независимо от режима работы, графика или вашего письменного согласия. Даже если вы готовы работать дальше, наниматель не вправе отменить ваш отдых.

• – У меня скоро трудовой отпуск, но нужно будет зайти на работу и завершить дела. Можно ли появляться на рабочем месте во время отпуска и оплатят ли это время?

Светлана, Гомель

– Зайти на работу можно, а вот получить за это деньги – нет. Запрета на посещение рабочего места во время отпуска законодательством не предусмотрено. Вы имеете право зайти в организацию, учитывая, однако, ее внутренний распорядок. Но даже если проведете на рабочем месте полдня, такое время считается нерабочим и не будет оплачиваться (ст.173 ТК).

Отпуск – освобождение от трудовых обязанностей. Все, что вы делаете в этот период на территории нанимателя, идет в зачет только вашего личного времени, а не рабочего.

Единственный законный способ получить зарплату за работу в отпуске – это когда наниматель вас официально отзовет из него по производственной необходимости. Он должен издать приказ, где укажет, на сколько дней вас отзывают и как компенсируют неиспользованные дни.

• – Начальник просит поработать в выходной, взамен обещает дать отгул. Могу ли я взять его авансом?

Михаил, Ветка

– Нет, не можете. Закон не предусматривает возможности брать такой выходной заранее. За работу в выходной или праздничный день вам положена компенсация. С согласия работника – доплата или другой неоплачиваемый день отдыха (ст.69, 147 ТК).

Однако эта компенсация предоставляется взамен переработки и призвана возместить уже реально понесенные потери вашего личного времени. То есть сначала вы должны отработать в праздник или выходной, и только после возникает право на компенсацию.

• – Я работаю секретарем с 8.00 до 17.00. В мои обязанности входит отправка и получение корреспонденции. Если уйду на почту в 16.40, это время засчитают как рабочее?

Вероника, Речица

– Да, засчитают, но при одном условии. Это действие должно быть предусмотрено вашей должностной инструкцией, а не быть личной инициативой (ст.19 ТК).

Рабочее время – не только минуты, проведенные на рабочем месте. Сюда входит и время, когда вы по поручению нанимателя находитесь в другом месте и выполняете свои прямые обязанности. В вашем случае отправка и получение писем – четко прописанная трудовая обязанность секретаря. А значит, поход на почту – часть рабочего процесса. Если вы делаете все с ведома руководителя или в рамках утвержденного графика, то время, потраченное на дорогу и отправку писем, включается в рабочее.

• – Работаю по графику, у нас суммированный учет рабочего времени – за месяц. Как узнать, есть ли переработка и как оплачивается?

Игорь, Гомель

– Все просто: сравниваете фактически отработанное время с нормой часов по графику за этот месяц. Все, что отработали сверх нормы, – сверхурочные часы. За них начисляется доплата: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок, работникам с повременной – не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Доплата за сверхурочные включается в зарплату за месяц (ст.69 ТК).

• – Работаю в цехе и перед каждой сменой обязательно переодеваюсь в спецодежду. Скажите, это время засчитывается как рабочее?

Максим, Жлобин

– Нет. Согласно Трудовому кодексу рабочим считается только то время, когда вы непосредственно находитесь на своем рабочем месте и выполняете свои обязанности. Отсчет начинается с момента, когда вы уже приступили к делу.

Все, что происходит до и после, законодательство относит к личному времени сотрудника (ст.133 ТК). Сюда же, кстати, попадают и дорога от проходной до станка, и утренняя регистрация, и путь из дома на работу. Переодевание в спец­одежду не исключение. Оно не учитывается и не оплачивается. Поэтому все гигиенические и подготовительные процедуры лучше завершать до официального начала смены.

Подготовила Светлана ВОРОЖУН
Фото из открытых интернет-источников