Отработать и остаться должной
Молодой специалист с Гомельщины оказалась должна государству порядка 16 тыс. рублей, хотя готова была добросовестно трудиться по месту распределения. Как девушка попала в такую ситуацию, разбирался профсоюз.
В 2021 году Ирина Приходько (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) окончила один из гомельских вузов. Училась на бюджете, поэтому к отработке была готова. По распределению девушку направили в частную организацию областного центра. Спустя 7 месяцев после этого предприятие попало в тяжелое финансовое положение. Большинство сотрудников официально уволили, однако тут же трудоустроили к другому нанимателю, не поменяв ни должности, ни обязанности. Это произошло и с Ириной. Наниматель совершенно забыл, что молодые специалисты – особая категория работников.
Ошибки и обязательства
Нарушение в конце 2023 года обнаружили специалисты контрольно-ревизионного управления Министерства финансов. При изучении документов, касающихся отработки выпускников университета, они установили, что ни сама Ирина Приходько, ни ее бывшее или нынешнее руководство не проинформировали вуз об увольнении и фактически смене работы молодого специалиста. Никто из них не обратился и за получением направления о перераспределении. А это значит, что не были выполнены нормы положения о распределении молодых специалистов.
В январе Ирина получила «письмо счастья» из учреждения образования. В нем – исковое заявление в суд и требование в течение полугода добровольно возместить средства, затраченные на обучение, пропорционально неотработанному времени. Сумма внушительная – около 16 тыс. рублей.
Не понимая, почему так вышло, Приходько обратилась в профком вуза. Там ей пояснили: ошибки нет. Девушка отучилась за бюджетные средства, но при этом не отработала до конца свой срок распределения. Согласно п.1 ст.78 Кодекса об образовании она должна возместить затраты.
На плечи нанимателя
Получив такой ответ, Ирина обратилась к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталье Филипенко. Юрист сразу отметила: наниматель не имел права расторгать трудовые отношения с молодым специалистом. Это прописано в положении, утвержденном постановлением Совмина от 31.08.2022 г. № 572.
– Наниматель незаконно уволил Ирину по соглашению сторон. Данное основание отражено в трудовой книжке. Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю и вовсе издали после прекращения трудовых отношений. Все вышеперечисленное является грубым нарушением, – проинформировала Наталья Филипенко. – Кроме того, третий абзац ч.3 п.1 ст.78 Кодекса об образовании гласит, что при незаконном увольнении молодого специалиста ответственность за возмещение затраченных госсредств на обучение ложится на нанимателя.
Профсоюзный юрист помогла девушке составить возражение на иск, а также представляла интересы Приходько в суде. Заслушав стороны, суд Железнодорожного района Гомеля отказал университету в удовлетворении исковых требований в отношении Ирины Приходько.
Ее освободили от выплат.
Светлана ВАЩЕНКО
Иллюстрация Степана ТЮШКЕВИЧА
