Пенсию – в полном объеме
Как защищен работник с инвалидностью, если на предприятии планируется сокращение? Кто должен собирать документы для оформления пенсии по возрасту?
Отвечает главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия ВЕЛИЧЕНКО.
- – В мае мне исполняется 58 лет. Кто должен собирать документы для назначения пенсии – я сама или отдел кадров предприятия, где работаю?
- Светлана Николаевна, Сенно
– Согласно ст.75 Закона «О пенсионном обеспечении» работающие граждане подают заявление о назначении пенсии через работодателя по последнему месту работы. Специалисты отдела кадров окажут вам содействие в получении документов: например, направят запрос в архив, если бывший наниматель уже не осуществляет деятельность, в учреждение образования – в случае утери диплома, в архив Министерства обороны – для подтверждения периода и места прохождения срочной военной службы, если утрачен военный билет. Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе со своим представлением направляет их в управление по труду, занятости и социальной защите по вашему месту жительства.
- – Я работаю и получаю неполную пенсию по возрасту. Правда ли, что с 2025 года работающим пенсионерам назначается полная пенсия, без удержания?
- Марина Александровна, Лепель
– Да. Если ранее в соответствии с ч.1 ст.83 Закона «О пенсионном обеспечении» некоторым работающим пенсионерам, индивидуальный коэффициент заработка которых превышал 1,3, часть пенсии не выплачивалась, то с 1 января 2025 года Указ Президента от 29.10.2024 г. № 402 «О социальной поддержке» снимает вышеуказанное ограничение размера пенсии для работающих пенсионеров. С начала года всем, кто продолжает трудовую деятельность после выхода на пенсию, выплачивают ее в полном размере, без ограничений.
- – Я инвалид II группы. Слышала, что на предприятии, где работаю, планируется сокращение. Есть ли льготы, чтобы это меня не коснулось?
- Ольга Ивановна, Витебск
– Согласно ст.45 Трудового кодекса (ТК) в случае сокращения численности или штата при равной производительности труда и квалификации инвалидам отдается преимущественное право на оставление на работе. А если инвалид трудится на специализированном рабочем месте, то он остается в штате предприятия независимо от производительности труда и квалификации.
- – МРЭК устанавливает мне группу инвалидности. Могу ли я опасаться увольнения?
- Игорь Викторович, Витебск
– Согласно ч.2 ст.283 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по причине получения работником инвалидности недопустимо, кроме случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано его индивидуальной программой реабилитации, абилитации.
Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото из открытых интернет-источников
