Первая работа: льготы и гарантии

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина КОРОЛЁВА.

• – Я уроженец Полоцка, учусь на последнем курсе вуза в Витебске, работаю здесь в одной из организаций, но не по той специальности, по которой должен трудиться в связи с распределением. Каким образом со мной как с молодым специалистом наниматель должен будет переоформить трудовые отношения и обязан ли выплатить единовременное пособие, предусмотренное ст.96 Трудового кодекса (ТК)?
• Игорь, Витебск

– Если молодой специалист работал в организации не по той должности служащего, по которой позже он должен распределиться, то наниматель заключает новый трудовой договор (контракт) согласно ст.30 ТК по соответствующей должности служащего, без увольнения. После заключения нового трудового договора (контракта) наниматель издает приказ о переводе на другую должность служащего. В нем фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом, далее вносит соответствующую запись в его трудовую книжку.

В связи с тем, что вы приобрели статус молодого специалиста, ваш наниматель должен произвести выплаты, предусмотренные ст.96 ТК. Так, это и право на единовременное пособие, но при условии фактического переезда в другую местность. Такое право сохраняется, если после распределения молодой специалист приехал на работу в населенный пункт, который не являлся его местом жительства до поступления в учреждение образования. При этом временная регистрация на период обучения по месту нахождения учреждения образования не учитывается. Согласно п.4 ч.1 ст.96 ТК выпускнику, направленному на работу по распределению и переезжающему в другую местность, по новому месту трудоустройства выплачивается единовременное пособие на него самого и на каждого переезжающего члена семьи.

• – Какой срок выплаты компенсации на переезд молодого специалиста в другую местность?
• Мария, Браслав

– Срок выплаты компенсации расходов (суточные, проезд и провоз имущества) в связи с переездом законодательством не установлен, в отличие от единовременной денежной помощи (выплатить ее наниматель обязан в месячный срок со дня заключения с выпускником трудового договора (контракта) согласно абз.5 ст.48 Кодекса об образовании, ч.1, 2 и 4 п.27 Положения о распределении). Поэтому определить срок выплаты компенсации расходов за переезд наниматель вправе на свое усмотрение, но с учетом интересов выпускника.

• – Какие периоды засчитываются в срок обязательной работы по распределению?
• Константин, Полоцк

– В срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитываются: период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве, альтернативной службы; период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – при условии, что эти периоды имели место во время отдыха, предусмотренного абз.3 ст.48 Кодекса об образовании, или во время обязательной работы по распределению (п.8 ст.72 Кодекса об образовании).

• – В каких случаях можно отказаться от отработки срока распределения, направления на работу?
• Татьяна, Витебск

– Законодательство предусматривает право выпускника на отказ от работы по распределению (перераспределению), направления (перенаправления) на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке. Данный отказ возможен при условии добровольного возмещения выпускником средств, затраченных государством на его обучение (ч.1 п.2 Положения о возмещении средств). От возмещения средств освобождаются категории выпускников, перечисленные в п.2–6 ст.78 Кодекса об образовании. Расчет подлежащей к выплате суммы производится в течение 15 рабочих дней с даты издания руководителем учреждения образования (организации) приказа в соответствии с Порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (п.6 Положения о возмещении средств).

• – Согласно ст.111 Жилищного кодекса (ЖК) молодой специалист имеет первоочередное право на предоставление арендного жилья. А когда он это право утрачивает – на момент окончания отработки либо на момент расторжения трудовых отношений?
• Илья, Витебск

– Право на первоочередное предоставление жилья работник имеет, пока является молодым специалистом (абз.3 п.1 ст.111 ЖК). Если он отработал уже два года, то предоставление ему арендного жилья возможно по другим основаниям. Если молодой специалист получил арендное жилье, он имеет право жить там на период трудовых (служебных) отношений с организацией, его предоставившей либо ходатайствующей о его предоставлении (ч.1 п.2 ст.113 ЖК).

• – Могут ли арендное жилье предоставить бесплатно?
• Кристина, Орша

– Нет, не могут. Договор найма является возмездным договором, по которому одна сторона (наймодатель) обязуется за плату предоставить жилое помещение другой стороне (нанимателю) для проживания (п.1 ст.50 ЖК). Соответственно, пользование арендным жильем предполагает внесение платы, хоть и символической. Единственное исключение – социальное жилье, которое согласно п.17 ст.1 ЖК предоставляется без внесения платы за пользование.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото БЕЛТА