По букве Трудового кодекса
Как не потерять стаж для категории молодому медику и может ли смена у продавца быть больше 12 часов?
Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ.
- – Работаю продавцом по 13–14 часов. Законно ли это?
- Ирина Т., Быхов
– Нет. Согласно ч.2 ст.125 Трудового кодекса (ТК) продолжительность рабочей смены в организациях торговли (за некоторыми исключениями) не может превышать 12 часов. Нормальная продолжительность рабочего дня при пятидневке – 8 часов, при шестидневке – 7 часов (в субботу – 5 часов). Если ваш график сменный, то максимум – 12 часов в сутки. Работа сверх этого времени является нарушением трудового законодательства.
- – Отработала два года, будучи молодым специалистом, и ухожу в другую больницу. Не потеряется ли стаж для получения категории?
- Ангелина, Могилев
– Нет, не потеряется. Согласно Инструкции № 70 Минздрава для присвоения второй категории требуется стаж по специальности не менее трех лет. При этом в стаж засчитываются все периоды работы по должности, подтвержденные документально. Закон не требует, чтобы этот стаж был наработан в одной организации. Главное – чтобы суммарный стаж по специальности составлял нужное количество лет и вы прошли необходимое обучение (от 80 часов).
- – В моем трудовом договоре не прописана форма оплаты труда. Подскажите, где я могу увидеть эту информацию?
- Евгений Курсин, Бобруйский район
– Информация о составных частях зарплаты обязательно должна отражаться в расчетном листке, который наниматель обязан выдавать вам ежемесячно при выплате зарплаты (ст.80 ТК). Кроме того, при приеме на работу наниматель обязан ознакомить вас под роспись с условиями оплаты труда (ст.54 ТК). Если в договоре нет этих условий, а расчетные листки не выдаются, это прямое нарушение закона.
- – Увольняюсь, но трудовой отпуск не использовала. Может ли начальник отправить меня в отпуск принудительно?
- Александра Д., Бобруйск
– Может, если отпуск был запланирован графиком (ст.168 ТК), а вас уведомили за 15 дней и выплатили отпускные. Однако если вы не согласны, а отпуск вам не положен по графику, наниматель не может заставить вас отдыхать. При увольнении вы имеете полное право потребовать денежную компенсацию за все неиспользованные дни (ст.179 ТК). Отказ в компенсации и принудительное отправление в отпуск без вашего желания – незаконны.
- – В бюджетной организации бухгалтеру добавили обязанность начислять зарплату коллегам. Можно ли считать такое изменением существенных условий труда?
- Кристина, Кричев
– Нет, так как ведение расчетов по оплате труда входит в квалификационную характеристику должности «бухгалтер» согласно ЕКСД. Если обязанность не выходит за рамки вашей специальности, это не считается изменением трудовой функции. Наниматель обязан лишь ознакомить вас с новой редакцией должностной инструкции под роспись. Если бы вам добавили абсолютно новую работу (например, курьера), тогда это было бы изменением существенных условий труда.
Подготовила Виктория БОНДАРЧИК
Фото из архива газеты «Беларускi Час»
