По весомому основанию

Отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Анна ВИСЛОУС.

• – У меня III группа инвалидности. Я не пришел на работу, но оправдательных документов представить не смог. Наниматель уволил за прогул. Разве он имел на это право?
• Леонид, Слоним

– Да. В соответствии с п.4 ч.1 ст.198 Трудового кодекса (ТК) за такой дисциплинарный проступок руководитель может уволить. Кроме того, в абз.2 п.7 ст.42 ТК прописано, что прекратить трудовые отношения по инициативе нанимателя можно в случае однократного грубого нарушения работником обязанностей, в том числе прогула (отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. При этом инвалидность не является смягчающим обстоятельством.

• В организации работает обязанное лицо. Можно ли уволить его на основании п.8 ст.42 ТК за причинение государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда?
• Евгений, Гродно

– Можно. В соответствии с ч.13 п.14 Декрета от 24.11.2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в п.1 (кроме сокращения численности или штата работников), п. 2, 8 ст.42, п.1, 2, 5, 6 ст.44 и п.2, 4 ст.47 ТК и частью 15 данного пункта. То есть ваша ситуация подпадает под исключения, и вы вправе уволить обязанное лицо. При этом в день увольнения необходимо направить информацию об этом в орган по труду, занятости и социальной защите и орган внутренних дел (если обязанное лицо работало на основании судебного постановления о трудоустройстве) для обеспечения трудоустройства обязанного лица на новое место работы, взыскателю (если обязанное лицо на день увольнения добровольно возмещало расходы) для обращения в суд с заявлением о взыскании с обязанного лица расходов по содержанию детей и его трудоустройстве.

• – На работе сказали, что мне грозит увольнение по дискредитирующим обстоятельствам. Что это значит?
• Аркадий, Лида

– Перечень оснований увольнения работников по так называемым дискредитирующим обстоятельствам определен в п.6 Декрета Президента от 15.12.2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Этот перечень является исчерпывающим, то есть полным и содержится только в данном Декрете. Наиболее распространенными основаниями увольнения являются, например, прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

• – Может ли наниматель уволить меня за прогул, если я нахожусь на больничном?
• Надежда, Волковыск

– Нет, не может. В соответствии с ч.2 ст.43 ТК увольнение работников по инициативе нанимателя (в том числе и за совершенный прогул) не допускается в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Также стоит заметить, что нельзя уволить работника со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (ч.2 ст.339 ТК).

• – В характеристике на работника наниматель не указал, что тот привлекался к дисциплинарной ответственности. Чем чревато для руководителя или специалиста по кадрам отражение недостоверной информации?
• Марина, Гродно

– Это грубое нарушение трудовых обязанностей (Декрет Президента от 15.12.2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»). Виновные деяния должностных лиц по вышеуказанному нарушению, повлекшие причинение ущерба госсобственности либо существенного вреда государственным или общественным интересам, при наличии оснований влекут ответственность в соответствии с Уголовным кодексом (п.12 Декрета № 5).

В иных случаях это основание для увольнения в отношении руководителя организации (ее обособленного подразделения), его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя по п.1 ч.1 ст.47 ТК, а в отношении иных работников, ответственных за соблюдение порядка приема на работу и выдачу характеристик, – по п.7 ст.42 ТК за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

• – Совершил дисциплинарный проступок, наниматель требует объяснительную. Могу ли отказаться писать ее?
• Николай, Щучин

– Да, однако следует помнить, что отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч.2 ст.199 ТК).

• – Сотрудник организации периодически прогуливает. Хочу уволить его. Обязательно ли в этом случае получать согласие профкома?
• Елена, Сморгонь

– По общему правилу, в соответствии с ч.1 ст.46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42, кроме п.3, абз.3, 4, 6–8 п.7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. Получение согласия профсоюза может быть предусмотрено колдоговором, соглашением (исключение – расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по абз.3, 7 и 8 п.7 ст.42 ТК). Поскольку увольнение за прогул не относится к вышеперечисленному, то если ваш колдоговор содержит условие о предварительном согласии, наниматель обязан получить его до увольнения работника.

Подготовила Елена КАЯЧ
Фото из открытых интернет-источников