Подработка по правилам
Может ли заместитель директора работать по совместительству уборщицей? Вправе ли наниматель не продлить контракт из-за замечания? Материальная помощь на оздоровление дважды в год – это допустимо?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья ФИЛИПЕНКО.
- – Можно ли взять внешним совместителем учителя-дефектолога по контракту или только по срочному трудовому договору?
Полина, Гомель
– Законодательством не установлены ограничения на заключение контракта с занятыми на условиях совместительства. Несмотря на то, что работа по совместительству носит постоянный характер, согласно ст.17 Трудового кодекса (ТК) при заключении трудовых отношений с таким работником по соглашению сторон может быть подписан срочный трудовой договор.
- – Можно ли заместителю директора школы по хозяйственной работе трудиться по совместительству уборщицей?
Клавдия, Мозырь
– Заместитель директора учреждения образования относится к категории руководящих работников. Для него действуют ограничения по совместительству, установленные Законом от 15.07.2015 г. № 305-З «О борьбе с коррупцией».
В частности, ч.2 ст.17 определено, что руководители, их заместители и главные бухгалтеры госорганизаций и организаций, в уставных фондах которых 50% и более долей находится в собственности государства, не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы, кроме педагогической, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики.
- – Если сотрудник по основному месту работы трудится слесарем на 0,8 ставки, то можно ли его принять по совместительству рабочим на 0,7 ставки?
Екатерина, Гомельский район
– В данном случае нет. Поскольку продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для трудящихся по совместительству, не может превышать половины обычной (ст.345 ТК).
Однако сотрудники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также те, кто находится в трудовых отпусках по основному месту, могут работать по совместительству полный день.
- – Если у человека есть одно замечание – это может служить причиной непродления контракта?
Мария, Жлобин
– При наличии дисциплинарного взыскания у работника наниматель вправе принять решение о непродлении трудовых отношений. Если же действующие взыскания отсутствуют, то в соответствии с требованиями ст.261 ТК контракт продлевается в пределах 5-летнего срока – на период до истечения максимального срока действия контракта, по истечении 5-летнего контракта или при переводе на другую должность – на срок не менее 3 лет.
- – Я увольняюсь. Отпуск отгуляла и выплату на оздоровление получила. Однако за отработанный мною период снова набежало 2 недели отпуска. Положена ли мне еще выплата на оздоровление?
Карина, Речица
– Согласно ст.182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, колдоговором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из них) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, колдоговором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.
Таким образом, право на указанную выплату сотрудники имеют один раз в календарном году, независимо от рабочего периода.
Подготовила Светлана ВАЩЕНКО
Фото из открытых интернет-источников
