Попридержать «дефицит»

Ирина Новикова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) более 4 лет проработала специалистом по продажам на одном из предприятий Гомеля. В конце января минувшего года по личным причинам решила переехать на малую родину и жить в родительском доме. Обратилась с заявлением к нанимателю, чтобы расторгнуть договор по соглашению сторон, но получила отказ.

Переезд не подействовал

Тогда женщина зарегистрировалась по новому месту жительства – в 150 км от областного центра. Взяла справку в сельсовете и сделала копию страницы паспорта с отметкой об изменении. И приложила к новому заявлению, сославшись на ст.41 Трудового кодекса, согласно которой расторжение срочного трудового договора по требованию работника возможно в случае уважительных причин, препятствующих выполнению работы. Посчитала 150 км до работы весомым аргументом. Но нанимателя это не проняло.

– В юридической практике к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту, может относиться в том числе изменение места жительства. Если человек переехал в другую местность, нужно предъявить документ, подтверждающий новую регистрацию (в просторечье – постоянную прописку). Если работодатель не подписывает заявление, спор разрешает суд, – проинформировал главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев.

Суд или мирное соглашение?

И Новикова обратилась в суд с исковым заявлением о понуждении к досрочному расторжению трудового договора. Однако на деле все оказалось сложнее.

При рассмотрении заявления судья установил, что Новикова является членом профсоюза и на предприятии создана комиссия по трудовым спорам (КТС). Поэтому суд определил оставить исковое заявление без рассмотрения: согласно ст.165 Гражданско-процессуального кодекса работница не соблюла порядок предварительного внесудебного разрешения дел и не обратилась в КТС.

После такого «отворота» Ирина обратилась за помощью к главному правовому инспектору труда Вячеславу Родневу. Юрист разъяснил несколько путей разрешения спора:

• ♦ обжаловать определение суда и идти опять в исковое производство;
• ♦ обратиться с заявлением в КТС предприятия.

Второй путь был предпочтительнее, так как затягивать спор не хотелось. Новикова обратилась в КТС с заявлением, в котором ходатайствовала пригласить на заседание своим представителем проф­союзного юриста Вячеслава Роднева. Такое право предусмотрено ч.4 ст.237 ТК.

Весомые аргументы

Главный правовой инспектор труда привел членам комиссии все необходимые аргументы. Одним из них стало тарифное соглашение между Белорусским профсоюзом работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ», Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», Министерством промышленности и Государственным военно-промышленным комитетом на 2021–2023 годы.

– Согласно разделу V п.5.5.2 тарифного соглашения уважительной причиной для досрочного расторжения контракта и прекращения трудовых отношений признается изменение места жительства, – подчеркнул Вячеслав Роднев.

Заслушав все доводы сторон, члены КТС единогласно решили удовлетворить требования работника.

Руководитель решение комиссии не обжаловал, однако исполнять не стал.

– Решение КТС, вынесенное в пользу работника, имеет обязательную силу для нанимателя. В соответствии со ст.248 ТК подлежит исполнению не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, – отметил профсоюзный юрист. – В случае неисполнения нанимателем решения в установленный срок (ст.249 ТК) она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Тогда Новикова вновь обратилась в КТС с просьбой выдать удостоверение. И только после этого наниматель согласился сесть за стол переговоров. Не дожидаясь «письма счастья» от отдела принудительного исполнения, согласился уволить работника по соглашению сторон.

Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Олега ПОПОВА